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  3. 劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为。，进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。 下列属于劳动碰瓷的是( )。

劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为。，进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。 下列属于劳动碰瓷的是( )。

admin2021-08-03  54
问题 劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为。，进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。
下列属于劳动碰瓷的是(    )。
选项 A、林某应聘到某公司后，以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后，林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资
B、工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险
C、洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿
D、某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒绝签订劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作
答案A
解析 找关键信息。①劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为；②索要双倍工资或经济补偿。辨析选项。A项：林某以种种借口未与公司签订劳动合同，体现了“利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为”，而后申请劳动仲裁，目的是“索要双倍工资”。符合定义；B项：公司没有为丁女士交纳养老金，是公司本身存在的违法行为，并非丁女士“利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为”，不符合定义；C项：洪女士怀孕期间被扣工资，是工厂本身存在的违法行为，并非洪女士“利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为”，不符合定义；D项：公司与招聘的工人未签订书面合同，是公司本身存在的违法行为，并非工人“利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为”，且工人申请劳动仲裁的目的是要求回公司继续工作，并非”索要双倍工资或经济赔偿”，不符合定义。因此，选择A选项。
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