劳动碰瓷:指个别劳动者利用企业的管理漏洞,促使企业发生违法行为。,进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。 下列属于劳动碰瓷的是( )。

admin2021-08-03  25

问题 劳动碰瓷:指个别劳动者利用企业的管理漏洞,促使企业发生违法行为。,进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。
下列属于劳动碰瓷的是(    )。

选项 A、林某应聘到某公司后,以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后,林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请,要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资
B、工作满一年后,丁女士发现公司没有为她交纳养老保险,经过多次交涉都没有得到满意的结果,她向劳动仲裁部门提出申请,要求公司为她补交养老保险
C、洪女士生下二胎后,厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半,并劝她辞职,洪女士最终决定告上法庭,要求厂里补足她的工资奖金,并给予赔偿
D、某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同,因为不断要求增加工资被集体辞退,几天后,他们以公司拒绝签订劳动合同,过错在先为由申请劳动仲裁,要求同意他们回公司继续工作

答案A

解析 找关键信息。①劳动者利用企业的管理漏洞,促使企业发生违法行为;②索要双倍工资或经济补偿。辨析选项。A项:林某以种种借口未与公司签订劳动合同,体现了“利用企业的管理漏洞,促使企业发生违法行为”,而后申请劳动仲裁,目的是“索要双倍工资”。符合定义;B项:公司没有为丁女士交纳养老金,是公司本身存在的违法行为,并非丁女士“利用企业的管理漏洞,促使企业发生违法行为”,不符合定义;C项:洪女士怀孕期间被扣工资,是工厂本身存在的违法行为,并非洪女士“利用企业的管理漏洞,促使企业发生违法行为”,不符合定义;D项:公司与招聘的工人未签订书面合同,是公司本身存在的违法行为,并非工人“利用企业的管理漏洞,促使企业发生违法行为”,且工人申请劳动仲裁的目的是要求回公司继续工作,并非”索要双倍工资或经济赔偿”,不符合定义。因此,选择A选项。
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