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劳动者不能胜任工作或者客观原因致使劳动合同无法履行的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天通知劳动者本人。 ( )
劳动者不能胜任工作或者客观原因致使劳动合同无法履行的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天通知劳动者本人。 ( )
admin
2016-07-06
168
问题
劳动者不能胜任工作或者客观原因致使劳动合同无法履行的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天通知劳动者本人。 ( )
选项
A、正确
B、错误
答案
B
解析
根据《劳动法》第26条的规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。故本题说法错误。
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