根据《劳动法》规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令支付赔偿金?( )

admin2009-03-19 68

问题根据《劳动法》规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令支付赔偿金?( )

选项 A、丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放
B、邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购，运输业务而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬
C、某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准
D、某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿

答案1,2,4,8

解析依《劳动法》第91条规定，本题ABCD四项情形下，劳动行政部门均可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

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试卷一

法律职业资格

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根据《劳动法》规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令支付赔偿金?( )

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法律职业资格

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