王主任通过长期观察，发现办公室李秘书是典型的做表面文章、善于在领导面前表现自己、喜欢打小报告的人，故而对其许多行为常采用视而不见，不予理睬的方法。这种做法在强化理论中称之为( )

admin2011-09-05 45

问题王主任通过长期观察，发现办公室李秘书是典型的做表面文章、善于在领导面前表现自己、喜欢打小报告的人，故而对其许多行为常采用视而不见，不予理睬的方法。这种做法在强化理论中称之为( )

选项 A、消退
B、直接惩罚
C、正强化
D、积极强化

答案A

解析行为改造型激励理论中的强化理论包括积极强化、消极强化、惩罚、消退四种类型，其中消退是指撤销对某种所谓的“积极”行为的强化，以降低该行为出现的概率或消除这种行为的方法。题目中的王主任对于李秘书的行为采取的方式正是消退理论，实际上起到的是抑制、制裁作用，从本质上来说对李秘书也是一种惩罚。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1osR777K

本试题收录于：现代管理学题库经管类分类

现代管理学

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

王主任通过长期观察，发现办公室李秘书是典型的做表面文章、善于在领导面前表现自己、喜欢打小报告的人，故而对其许多行为常采用视而不见，不予理睬的方法。这种做法在强化理论中称之为( )

现代管理学

经管类

简述西蒙决策方案选择的标准和原因。

组织对成员做出决策或处理问题所应遵循的行动方针的一般规定是()

组织文化变革的核心是要确立新的价值观来取代旧的落伍的价值观。

依照决策学派代表人西蒙的观点，决策系统选择采用的标准是()

“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是()

在其他因素不变的情况下，仅仅改变某些因素，就可以影响组织目标的实现程度，这些因素是指()

下列选项中，属于古典管理理论的有()

SWOT战略分析框架中四个因素分别是指()

管理道德的特征包括()

传统的绩效考核方法主要有、、、、等。现代的绩效考核更多地采用目标管理法。

流动资金在项目运营中以_______的形式体现。

被称为中医“四大经典"的著作是

患儿，2岁，精神差，偏食，面色苍白，毛发枯黄，注意力不集中，不爱活动，平时生活中喜吃指甲，查体：肝、脾、淋巴结常轻度肿大。此患儿白细胞计数3×109／L，血红蛋白为92g／L，应诊断为

股权分置改革基本完成，对中国资本市场产生深远的影响，下列说法正确的是()。

长期使用低能量和能量密度低的食物，会影响儿童生长发育。()

【2015河南郑州】对最不真实表达自己意见和情感的学生，有效的行为改变方法是()。

设平面区域D由直线y＝x，圆x2＋y2＝2y，及y轴围成，则二重积分＝________。

在Internet的域名系统中，用来表示商业组织的是______。

Thesecretaryisexpectedtoexploreideasforpost-warreconstructionofthearea.

王主任通过长期观察，发现办公室李秘书是典型的做表面文章、善于在领导面前表现自己、喜欢打小报告的人，故而对其许多行为常采用视而不见，不予理睬的方法。这种做法在强化理论中称之为( )

现代管理学

经管类

简述西蒙决策方案选择的标准和原因。

组织对成员做出决策或处理问题所应遵循的行动方针的一般规定是()

组织文化变革的核心是要确立新的价值观来取代旧的落伍的价值观。

依照决策学派代表人西蒙的观点，决策系统选择采用的标准是()

“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是()

在其他因素不变的情况下，仅仅改变某些因素，就可以影响组织目标的实现程度，这些因素是指()

下列选项中，属于古典管理理论的有()

SWOT战略分析框架中四个因素分别是指()

管理道德的特征包括()

传统的绩效考核方法主要有________、________、________、________、________等。现代的绩效考核更多地采用目标管理法。

流动资金在项目运营中以_______的形式体现。

被称为中医“四大经典"的著作是

患儿，2岁，精神差，偏食，面色苍白，毛发枯黄，注意力不集中，不爱活动，平时生活中喜吃指甲，查体：肝、脾、淋巴结常轻度肿大。此患儿白细胞计数3×109／L，血红蛋白为92g／L，应诊断为

股权分置改革基本完成，对中国资本市场产生深远的影响，下列说法正确的是()。

长期使用低能量和能量密度低的食物，会影响儿童生长发育。()

【2015河南郑州】对最不真实表达自己意见和情感的学生，有效的行为改变方法是()。

设平面区域D由直线y＝x，圆x2＋y2＝2y，及y轴围成，则二重积分＝________。

在Internet的域名系统中，用来表示商业组织的是______。

Thesecretaryisexpectedtoexploreideasforpost-warreconstructionofthearea.

传统的绩效考核方法主要有、、、、等。现代的绩效考核更多地采用目标管理法。