2. 公务员
  3. 学校的教师岗位复杂，变动频繁，很难具体量化。而且，把教师的工资用企业“绩效”的方式来确定，在执行中很容易违背“素质教育”的精神。在原有的工资框架内，把几十年不变的“班主任津贴”标准涨上去，比折成“标准课时工作量的一半”更方便直观、简单明了，也更具备可操作性

学校的教师岗位复杂，变动频繁，很难具体量化。而且，把教师的工资用企业“绩效”的方式来确定，在执行中很容易违背“素质教育”的精神。在原有的工资框架内，把几十年不变的“班主任津贴”标准涨上去，比折成“标准课时工作量的一半”更方便直观、简单明了，也更具备可操作性

admin2013-03-06  45
问题 学校的教师岗位复杂，变动频繁，很难具体量化。而且，把教师的工资用企业“绩效”的方式来确定，在执行中很容易违背“素质教育”的精神。在原有的工资框架内，把几十年不变的“班主任津贴”标准涨上去，比折成“标准课时工作量的一半”更方便直观、简单明了，也更具备可操作性。本段文字意在表明(  )。
选项 A、教师绩效工资将简单问题复杂化
B、班主任工资应该在原有工资框架内进行调整
C、教师绩效工资不可行
D、教师工资改革需关注可操作性
答案C
解析 意图推断题。本段文字共三句话，前两句 指出教师不适合实行绩效工资的两个原因：一是教师岗位复杂，难以量化；二是容易违背 “素质教育”的精神。接下来以班主任工资为例，再次阐述了作者对实行教师绩效工资的反对态 度。故本题正确答案为C项。解题时需注意作者的立场。
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