首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
请阅读题目并同答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导十部考核评议表”。该表汇总后将分数按
请阅读题目并同答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导十部考核评议表”。该表汇总后将分数按
admin
2013-08-12
47
问题
请阅读题目并同答问题。
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:
第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导十部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2:3:5的权重)加权平均得}十{总分。
第二步,全体员工共分四组排序:一般员工、主管、部门经理、高层领导。,每组按考评结果分五个等级,每一等级所占比例如表4—1所示:
第三步,考评结果运用:A等级范围的人有机会获得晋升,而E等级的将被淘汰或降级。
(1)请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。
(2)上述考评方法有哪些不足之处?请针对这些不足提出改进建议。(2005年11月二级真题)
选项
答案
(1)第一步使用了多考核主体,或多维度、多视角的360度考评方法,采取领导、部门内同事、下属分别评分的方法; 第二步使用了强制分布法,将一般员工、主管、部门经理、高层领导四组进行排序,每组分五个等级。 (2)上述考评方法的不足与改进建议具体如下: ①领导、部门内同事、下属能反映管理者或员工行为的多维度水平,但尚不够全面。还应增加自我考评,必要时增加外部考评,提高考评者的全面性; ②强制分布比例可以进一步优化,E级的比例偏低,而A级和B级的比例偏高。应克服强制分布法的不足,根据自身情况适当调整比例; ③考评结果只应用到晋升和淘汰,使用范围较窄。还可以应用于人力资源管理的其他方面,扩大激励结果。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1vsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响时间知觉准确性的主要因素包括()。
决定职业荣誉感的主要因素应该是()。
鼓励技术中常用的词是()。
有现实内容的忐忑不安和提心吊胆是()。
某儿童IQ得分为125,其智力等级属于()。
编制心理测验进行目标分析时可以做的工作包括()。
某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念,正确理解的是()。
目前,随着电脑和网络等自动化办公条件的改进,员工利用网络干私活的现象既隐蔽又普遍,如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调查显示,关于干私活的员工个人,在中国每周花费时间为5.6小时,比例达到60%;在印度,员工比例为26%;在巴西,员工比例
在企业文化中,居于核心地位的是()。
下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是()。
随机试题
论述庶族平民礼俗与社会上层礼制的关系。
下述骨折属于不稳定性骨折者为
不发生排斥反应的移植是
A.酚妥拉明试验B.螺内酯(安体舒通)试验C.地塞米松抑制试验D.肾动脉造影E.OGTT试验患者女性,46岁,高血压13年,尿量增多2年,最高达200/120mmHg,伴头痛、头晕。化验血钾2.4mmol/L,GLU7.9mmol/L,有助于
A.高尿酸血症B.骨吸收与骨再生并存C.半月板病变D.多发生于髋关节E.多发生于手足小关节膝关节紊乱最多表现为
A.Ⅰ期B.Ⅱ期C.Ⅲ期D.Ⅳ期新药研制的临床试验阶段可以分为四个时期,临床试验的受试例数不得少于所规定的最少临床试验病例数()病例数为不少于2000例。
容积恒定的容器内盛有一定量的某种理想气体,分子的平均自由程为,平均碰撞频率为,若气体的温度降低为原来的倍时,此时分子的平均自由程和平均碰撞频率为()。
下列各项属于财政政策手段的是()。
《中华民国临时政府组织大纲》规定的行使最高司法权的司法机关是()。
______he’salreadyheardthenews.
最新回复
(
0
)