首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
请阅读题目并同答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导十部考核评议表”。该表汇总后将分数按
请阅读题目并同答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导十部考核评议表”。该表汇总后将分数按
admin
2013-08-12
21
问题
请阅读题目并同答问题。
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:
第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导十部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2:3:5的权重)加权平均得}十{总分。
第二步,全体员工共分四组排序:一般员工、主管、部门经理、高层领导。,每组按考评结果分五个等级,每一等级所占比例如表4—1所示:
第三步,考评结果运用:A等级范围的人有机会获得晋升,而E等级的将被淘汰或降级。
(1)请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。
(2)上述考评方法有哪些不足之处?请针对这些不足提出改进建议。(2005年11月二级真题)
选项
答案
(1)第一步使用了多考核主体,或多维度、多视角的360度考评方法,采取领导、部门内同事、下属分别评分的方法; 第二步使用了强制分布法,将一般员工、主管、部门经理、高层领导四组进行排序,每组分五个等级。 (2)上述考评方法的不足与改进建议具体如下: ①领导、部门内同事、下属能反映管理者或员工行为的多维度水平,但尚不够全面。还应增加自我考评,必要时增加外部考评,提高考评者的全面性; ②强制分布比例可以进一步优化,E级的比例偏低,而A级和B级的比例偏高。应克服强制分布法的不足,根据自身情况适当调整比例; ③考评结果只应用到晋升和淘汰,使用范围较窄。还可以应用于人力资源管理的其他方面,扩大激励结果。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1vsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
内容效度的评估方法有()。
阳性强化法的操作步骤包括()。
根据脑电波的变化,非快速眼动睡眠期有()个阶段。
下列做法中,符合“坚持原则”要求的是()。
职业化是按照职业道德要求以实现工作状态的()。
中年人的工作满意度()。
使用许又新神经症评定方法时,对精神痛苦程度的评定,在时间上至少要考虑()。
企业文化的自律功能是指()。
常模团体的选择程序一般包括()。
某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念,正确理解的是()。
随机试题
《三元里》中谴责清统治者向英人屈膝妥协的诗句是()
发行推广
被认为是“民族固有法”的法律体系是_______。
普鲁卡因药液中加入肾上腺素的临床目的是()
男性,2岁,发热伴咳嗽,诊断为链球菌肺炎,用抗生素治疗的疗程应持续至体温正常后
下列有关行政机关申请法院强制执行的说法正确的有:()
(2006年考试真题)责任中心之间无论是进行内部结算还是进行责任转账,都可以利用内部转移价格作为计价标准。()
根据土地增值税法律制度的规定,下列情形中,纳税人应当进行土地增值税清算的有()。(2010年)
水资源短缺一直是我国在人口增长、城市化和工业化过程中所面临的一个长期的、趋势性的问题,成为制约我国经济发展的一大瓶颈。专家认为,海水淡化是沿海及临海地区最经济、最实用、最灵活的水危机解决方案。随着技术的进步,海水淡化的成本将逐步降低,最终将达到与成本正逐步
甲以自己为受益人给妻子购买了人身意外伤害险,后设计杀害了妻子,并以妻子意外死亡为由,申请并获得保险金80万元。(2017年一专一第20题)甲的行为应该认定为()。
最新回复
(
0
)