评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较中的优胜者选出。最后，根据每一名员工得胜次数的多少进行排序。这指的是绩效考核方法中的【】

admin2019-03-14 24

问题评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较中的优胜者选出。最后，根据每一名员工得胜次数的多少进行排序。这指的是绩效考核方法中的【】

选项 A、配对比较法
B、强制分布法
C、360度绩效考核法
D、关键事件法

答案A

解析选项B是根据数理统计中的正态分布概念，对所有员工进行优秀、良好、一般、合格和不合格的排序，强制将其列入其中的某一等级。选项C是一种从不同层面的人员中收集评价信息，从多个视角对员工进行考核的方法。选项D是指在预定的时间，利用积累的记录，由主管者与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。

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人力资源管理（一）

经管类

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评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较中的优胜者选出。最后，根据每一名员工得胜次数的多少进行排序。这指的是绩效考核方法中的【】

人力资源管理（一）

经管类

独立、系统的行政组织理论产生于()

以行政职权大小分类，各级行政机关的指挥与决策中心是

市民对就业压力的忍受度下降，要求提高就业率时，劳动和社会保障部就应在来年制定较高的就业目标或加强就业培训与指导工作的力度，这属于制定行政组织目标方法中的

行政组织的层级制形成管理层次，职能制形成管理幅度，二者之间是______________。

市经理制产生于()

是行政组织理论的专业基础理论；行政组织理论是组织学、管理学，也是行政管理学的一个分支；对行政组织理论有重要的渗透作用。

________是一种在行政组织中有选择性地增加情感投入，满足组织成员的感情和心理需要，以提高组织绩效水平的管理方法。

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设F(x)=其中f(x)在x=0处可导，f’(0)≠0，f(0)=0，则x=0是F(x)的()

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________是行政组织理论的专业基础理论；行政组织理论是组织学、管理学，也是行政管理学的一个分支；________对行政组织理论有重要的渗透作用。

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