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2009年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2010年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机
2009年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2010年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机
admin
2013-06-01
66
问题
2009年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2010年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果赵某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。2011年8月,赵某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。
下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是( )。
选项
A、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B、劳动合同为4年的,试用期不得超过3个月
C、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定,不符合劳动合同法的规定
D、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据合同规定支付违约金2万元
答案
B,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/21q0777K
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
0
初级经济法基础
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