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2012年6月1日,王某(女)应聘至甲公司工作,该公司实行标准工时制。7月25日,甲公司与王某签订书面劳动合同,并为其办理了社会保险登记,按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。因工作需要,甲公司经常安排王某加班,但一直未支付加班工资,劳动合同期满时,甲公司得
2012年6月1日,王某(女)应聘至甲公司工作,该公司实行标准工时制。7月25日,甲公司与王某签订书面劳动合同,并为其办理了社会保险登记,按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。因工作需要,甲公司经常安排王某加班,但一直未支付加班工资,劳动合同期满时,甲公司得
admin
2015-06-06
116
问题
2012年6月1日,王某(女)应聘至甲公司工作,该公司实行标准工时制。7月25日,甲公司与王某签订书面劳动合同,并为其办理了社会保险登记,按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。因工作需要,甲公司经常安排王某加班,但一直未支付加班工资,劳动合同期满时,甲公司得知王某已经怀孕,拟按期终止劳动合同。要求:根据上述材料,分析回答下列小题。
关于劳动合同期满,甲公司是否应当继续履行与王某劳动合同的下列表述中,正确的是( )。
选项
A、若甲公司终止该劳动合同,王某要求继续履行,甲公司应当继续履行
B、因王某在孕期,甲公司不得终止劳动合同
C、若甲公司终止该劳动合同,王某不要求继续履行,甲公司可以不履行,但应当向王某支付赔偿金
D、因劳动合同期满,甲公司可以终止劳动合同
答案
A,B,C
解析
选项B,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;选项A、C、D,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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