2. 财经
  3. 绩效棱柱模型是指基于企业战略，从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度，将战略规划目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的业绩指标体系，并据此进行绩效管理的方法。 ( )

绩效棱柱模型是指基于企业战略，从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度，将战略规划目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的业绩指标体系，并据此进行绩效管理的方法。 ( )

admin2018-12-25  54
问题 绩效棱柱模型是指基于企业战略，从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度，将战略规划目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的业绩指标体系，并据此进行绩效管理的方法。    (    )
选项 A、正确
B、错误
答案B
解析 平衡计分卡，是指基于企业战略，从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度，将战略规划目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的业绩指标体系，并据此进行绩效管理的方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/27r0777K
本试题收录于： 初级会计实务题库初级会计专业技术资格分类
0

初级会计实务

初级会计专业技术资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)