人力资源有哪些特性?

admin2015-11-30 67

问题人力资源有哪些特性?

选项

答案人力资源的特性有： (1)自有性——人力资源属于人类自身所有，具有不可剥夺性。 (2)生物性——人力资源存在于人体之中，是一种有生命的“活化”资源，与人的自然生理特征密不可分。 (3)时效性——人力资源的形成、培训、开发、配置和使用都与人的生命周期紧密地相连着。 (4)创造性——人力资源相对于其他资源的显著特征就是它具有“意识”性。通过智力活动，创造出比本身更具价值的财富。 (5)能动性——人力资源具有思维功能，具有主观能动性。 (6)连续性——普通的资源大多只能开发利用一二次，而人力资源可以连续开发，并不断拓展和升华。可利用价值越发可观。

解析

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汽车维修工（高级）

制造大类

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人力资源有哪些特性?

汽车维修工（高级）

制造大类

机动车仪表板上（如图所示)亮，提示两侧车门未关闭。

驾驶车辆或乘坐车辆时，要将安全靠枕调整到_______的高度，一般应调整靠枕的上缘与眼睛在同一高度较为合适。

_______是企业在生产经营动中，采用一定的控制标准，对运输产品形成的全过程进行监督，发现偏差及时采取措施，消除失误。

财务和运输的保险费、契约、合同、公证费、咨询费、专有技术使用费和排污费都属于汽车运输企业的_______。

物资储备应有一个合理的储备数量，多储，将会造成占用大量流动资金和_______；少储，则会造成供不应求，影响生产。

L型发动机燃油消耗过高，属于传感器故障的原因有：节气门位置传感器电路、进气温度传感器电路、水温传感器电路和_______电路故障等。

运输质量主要用运送货物的完整性、准确性、及时性来考核。()

相对评价法是以一辆目标汽车作为评价基准，来对照评价试验车的方法。()

人力资源管理的目的是为了使企业在适当的_、适当的_获得适当的人员，获得人力资源的有效配置。

资本金一次性筹集期限为12个月(签发营业执照之日起)。()

劳则遗精，失眠健忘，心悸不宁，面色萎黄，神疲乏力，纳差便溏，舌淡苔薄，脉弱，宜选方

下列属于新增固定资产价值的内容包括()。

________是记录观测检查的结果、项目进度现状和发展趋势等有关内容的最简单的书面形式报告。

下列属于精细加工策略的有()。

已知随机变量X1与X2相互独立且分别服从参数为λ1，λ2的泊松分布，P{X1+X2＞0}=1一e－1，则E(X1+X2)2=_________．

Inthefollowingtext,somesentenceshavebeenremoved.ForQuestions41-45,choosethemostsuitableonefromthelist(A、B、C、

______hetried,hewasnotsuccessful.

Whenaninventionismade,theinventorhasthreepossible【C1】______ofactionopentohim:hecangivetheinventiontofilew

人力资源有哪些特性?

汽车维修工（高级）

制造大类

机动车仪表板上（如图所示)亮，提示两侧车门未关闭。

驾驶车辆或乘坐车辆时，要将安全靠枕调整到_______的高度，一般应调整靠枕的上缘与眼睛在同一高度较为合适。

_______是企业在生产经营动中，采用一定的控制标准，对运输产品形成的全过程进行监督，发现偏差及时采取措施，消除失误。

财务和运输的保险费、契约、合同、公证费、咨询费、专有技术使用费和排污费都属于汽车运输企业的_______。

物资储备应有一个合理的储备数量，多储，将会造成占用大量流动资金和_______；少储，则会造成供不应求，影响生产。

L型发动机燃油消耗过高，属于传感器故障的原因有：节气门位置传感器电路、进气温度传感器电路、水温传感器电路和_______电路故障等。

运输质量主要用运送货物的完整性、准确性、及时性来考核。()

相对评价法是以一辆目标汽车作为评价基准，来对照评价试验车的方法。()

人力资源管理的目的是为了使企业在适当的_______、适当的_______获得适当的人员，获得人力资源的有效配置。

资本金一次性筹集期限为12个月(签发营业执照之日起)。()

劳则遗精，失眠健忘，心悸不宁，面色萎黄，神疲乏力，纳差便溏，舌淡苔薄，脉弱，宜选方

下列属于新增固定资产价值的内容包括()。

________是记录观测检查的结果、项目进度现状和发展趋势等有关内容的最简单的书面形式报告。

下列属于精细加工策略的有()。

已知随机变量X1与X2相互独立且分别服从参数为λ1，λ2的泊松分布，P{X1+X2＞0}=1一e－1，则E(X1+X2)2=_________．

Inthefollowingtext,somesentenceshavebeenremoved.ForQuestions41-45,choosethemostsuitableonefromthelist(A、B、C、

______hetried,hewasnotsuccessful.

Whenaninventionismade,theinventorhasthreepossible【C1】______ofactionopentohim:hecangivetheinventiontofilew

人力资源管理的目的是为了使企业在适当的_、适当的_获得适当的人员，获得人力资源的有效配置。