某国有公司的供销员张某从外地出差回来,到财务科报销差旅费。由于其开支的数额大,超过了财务制度规定的标准,财务科长李某只同意桉标准报销,超出部分由张某自理。另外,该公司会计小王发现供销员张某要求报销的接待客户餐费,是旧版失效的发票,金额为1000元。考虑到厂

admin2011-05-30  20

问题 某国有公司的供销员张某从外地出差回来,到财务科报销差旅费。由于其开支的数额大,超过了财务制度规定的标准,财务科长李某只同意桉标准报销,超出部分由张某自理。另外,该公司会计小王发现供销员张某要求报销的接待客户餐费,是旧版失效的发票,金额为1000元。考虑到厂长已签名便同意报销,后被税务机关查出并罚款。为此,双方发生争吵,张某一怒之下,动手打伤了李某。事发之后,该公司经理对此作了如下处理:要求张某向李某赔礼道歉并作书面检查;李某的医药费及营养费由公司负责支付,养伤期间的工资和奖金照发;又考虑到张某是业务骨干,而且出差为公司揽回不少业务,因此,同意报销张某的全部差旅费。
李某、张某和经理人各人的行为有没有违反《会计法》?为什么?

选项

答案李某没有违反《会计法》,张某和经理都违反了《会计法》。因为李某坚持了《会计法》中有关会计核算的原则的规定,对于超出报销标准的不合理的原始凭证不予受理;而张某拿超出报销标准的不合理原始凭证和旧版失效的发票来报销,本已违反《会计法》中关于会计核算和会计资料真实性的要求,但张某不仅没有反省自己的行为,还动手打伤他人,又违反了《刑法》的有关规定;经理不仅没有制止张某的违法行为,反而为了公司的私利,包庇张某的行为,不顾《会计法》的规定,强令会计机构和会计人员报销不合理、不合法的会计凭证。

解析
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