首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
简述薪酬管理的原则。
简述薪酬管理的原则。
admin
2019-03-14
28
问题
简述薪酬管理的原则。
选项
答案
(1) 公平性原则。薪酬需要实现外部公平、内部公平和员工公平。外部公平是指同一一行业或同一地区或同等规模的不同组织中类似职位的薪酬水平基本相同;内部公平是指同一组织不同职位所获薪酬与职位贡献成正比;员工公平是指同一组织中相同职位的人所获薪酬可比。 (2) 竞争性原则。组织提供的薪酬水平在人才市场上有吸引力,能够招聘到所需人才。要满足薪酬的竞争性,一般地说,组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场平均水平的薪酬。如果一个组织中所需要吸纳人才的薪酬水平低于市场平均水平,人才市场中真正有能力的人往往不会选择这个组织。同时,该组织往往也无法留住组织中已有的该类人才。 (3) 激励性原则。薪酬不能搞平均主义,应该适当的拉大差距,强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得,刺激员工具备更多、更精的劳动技能,从而获得更多的劳动报酬和更好的工作岗位,真正体现按贡献分配。 (4) 从实际出发的原则。薪酬的制定要从实际出发,考虑各种限制因素,如经济发展水平和劳动生产率,劳动力市场的供求状况、政府的政策调节、居民生活费用和物价变动、当地通行的收入水平、组织支付能力、工作本身的差别、员工自身的差别、组织文化及薪酬分配形式等。薪酬管理一定要具有组织特色,适应组织发展的需要。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2MGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
简述民族环境对行政组织的影响。
简述行政组织的生态和心态研究的内容。
行政组织政治功能的核心问题是()
行政组织内部的人际关系,从内容上看,包括行政组织成员之间的()
行政组织编制中的特殊编制包括哪些内容?
国家统治需要与社会和谐发展通常是影响中央与地方分权的两大因素。()
随着知识经济和信息时代的到来,行政组织中相当一部分传统职能可以逐步交给社会民间组织,这种趋势被称为()
“组织理论之父”马克斯.韦伯认为合法的权威有三种类型,其中不包括()
下列选项中,能够体现行政组织目标标准的提高和绩效的改善的目标是()
企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是()
随机试题
制作讯问笔录中,当流氓分子用黑话回答问题时,首先应
胃肠钡餐造影检查需要禁食()。
主治心经有热下移小肠之证,临床最宜选用方剂
固定汇率制缺乏适应国际经济变化的能力,当一个国家无法维持这个汇率时,可能出现()问题。
“坚持好制度胜于做好事,制度大于天,人情薄如烟”,这句话体现的会计职业道德要求是()。
贸易摩擦被引入WTO的争端解决程序。争端解决过程的核心是解释协议和承诺,保证下列哪项与WTO的协议和成员国的承诺一致,由此减少贸易冲突演变成政治或军事冲突的风险?()
某私营企业2013年3月15日领取了工商营业执照,之后设置了账簿,进行会计核算。2015年12月份,企业感到自身会计核算很不规范,容易被查出问题,便将开业以来的账簿及发票进行销毁,后被主管税务机关发现,受到严厉处罚。根据以上资料,回答下列问题:
______thatthedemandforpowercontinuestoriseatthecurrentrate,itwillnotbelongbeforetraditionalsourcesbecomeina
在嵌入式系统硬件设计中,可以采用______方法减少信号的辐射。
Eachofusseeksourownpathtobliss.InacceptingtheNobelPrizefromtheSwedishKingin1980,IsaidthatIhadbeendoubl
最新回复
(
0
)