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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。 根据以上材料,回答下列问题: 影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。 根据以上材料,回答下列问题: 影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。
admin
2020-02-19
102
问题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
根据以上材料,回答下列问题:
影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。
选项
A、所在地区人口总量和人力资源供给率
B、所在行业劳动力市场供求状况
C、所属行业的价值链长度
D、所在地区人力资源总体构成
答案
A,B,D
解析
影响企业人力资源外部供给的因素包括:①本地区的人口总量与人力资源供给率;②本地区的人力资源的总体构成;③宏观经济形势和失业率预期;④本地区劳动力市场的供求状况;⑤本行业劳动力市场供求状况,包括本行业劳动力的平均价格、与外地市场比较的相对价格、当地的物价指数等;⑥职业市场状况。
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工商管理专业知识与实务
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