2. 司法
  3. 甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的?（2013年试卷一第65

甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的?（2013年试卷一第65

admin2021-12-14  125
问题 甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的?（2013年试卷一第65题)
选项 A、如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力
B、如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作
C、如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密
D、如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密
答案B,C
解析 本题考查劳动合同中的保密义务、竞业禁止义务。
    ①A选项错误，因为劳动者的保密义务是约定义务，是否有偿，完全依据劳动合同，所以本题保密协议即使不约定支付保密费，劳动者仍然要履行保密义务。见《劳动合同法》第23条第1款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    ②D选项，考查第三人侵犯商业秘密的认定。本题中，江某无疑构成侵犯甲厂的商业秘密，乙厂聘用江某，乙厂是否构成侵犯甲厂的商业秘密，需要依据《反不正当竞争法》第10条第2款“第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。”所以乙厂是“第三人”，只要在明知或应知道时，有“获取、使用或者披露”的行为，无需一定使用“利诱”手段，均可能构成侵犯甲厂的商业秘密。所以D选项错误。
    本题B、C选项表述正确。
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试卷一

法律职业资格

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