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财经
模糊性比较高的工作任务，( )。
模糊性比较高的工作任务，( )。
admin
2012-03-28
47
问题
模糊性比较高的工作任务，( )。
选项
A、外在激励应当以短期绩效为依据
B、应对工作进行严格的、结构性的描述
C、内在的目标和激励方式会更加有效
D、应采用客观的方法确定奖励的分配
答案
C
解析
既然工作的模糊性比较高，就表明很难对工作进行严格的、结构性的描述。因为工作本身的这种特点，也就很难采用外在客观的方法确定奖励的分配，所以选项B和D是错误的。对于模糊性比较高的工作而言，外在激励应以长期绩效为依据，也只有如此才能让这种工作的绩效得以充分的发挥。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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