关于员工甄选的说法，错误的是( )。

admin2018-08-15 28

问题关于员工甄选的说法，错误的是( )。

选项 A、从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B、企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C、甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D、甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

答案C

解析甄选对组织的价值与意义：①符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障，卓越的组织必须拥有一流的员工，而要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人；②弥补甄选决策失误的代价可能极高；③甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于员工甄选的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次人手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

矩阵组织形式的优点有(　　)。

外部人力供给预测包括对(　　)的预测。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有(　　)。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是(　　)。

人们迫于团体压力，做出非理性的选择，所描述的模型是(　　)。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，()之日为劳动争议发生之日。

法律禁止招用未满()周岁的未成人。

《左传》、《史记》所采用的体例依次是()

A、0.3～0.6gB、0.06～0.6gC、0.03～0.06gD、0.1～0.3gE、0.2～0.4g生藤黄内服的用量

下列属于环境敏感保护目标的为()。

下列各项中，应确认为企业资产的有（）。

依据《中华人民共和国旅游法》因未达到约定人数不能出团，组团社委托其他旅行社履行合同的，()。

缺乏对他人的同情与爱心，同时又缺乏羞耻心和罪恶感，以上属于哪种心理问题?()

稳、准、狠的关键是()。

Serv-U中可以限制用户名上传信息占用存储空间的选项是()。

A、Americanindustrialists.B、Frencheconomists.C、Internationalleaders.D、CivilWarveterans.B细节题。根据Frencheconomistsproteste

关于员工甄选的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为( )。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次人手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是( )。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

矩阵组织形式的优点有( )。

外部人力供给预测包括对( )的预测。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有( )。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是( )。

人们迫于团体压力，做出非理性的选择，所描述的模型是( )。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，()之日为劳动争议发生之日。

法律禁止招用未满()周岁的未成人。

《左传》、《史记》所采用的体例依次是()

A、0.3～0.6gB、0.06～0.6gC、0.03～0.06gD、0.1～0.3gE、0.2～0.4g生藤黄内服的用量

下列属于环境敏感保护目标的为()。

下列各项中，应确认为企业资产的有（）。

依据《中华人民共和国旅游法》因未达到约定人数不能出团，组团社委托其他旅行社履行合同的，()。

缺乏对他人的同情与爱心，同时又缺乏羞耻心和罪恶感，以上属于哪种心理问题?()

稳、准、狠的关键是()。

Serv-U中可以限制用户名上传信息占用存储空间的选项是()。

A、Americanindustrialists.B、Frencheconomists.C、Internationalleaders.D、CivilWarveterans.B细节题。根据Frencheconomistsproteste

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次人手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

矩阵组织形式的优点有(　　)。

外部人力供给预测包括对(　　)的预测。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有(　　)。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是(　　)。

人们迫于团体压力，做出非理性的选择，所描述的模型是(　　)。