首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
公务员
【背景材料(大意)】 材料1:新华报业网讯(2016.2.18)每年节后都是职工离职或跳槽高峰,一些在岗时不敢提,或是被用人单位忽视的劳动权益,也在此时被一些离职员工秋后算账。这不,节后刚开始上班,就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉,其中,带薪休假
【背景材料(大意)】 材料1:新华报业网讯(2016.2.18)每年节后都是职工离职或跳槽高峰,一些在岗时不敢提,或是被用人单位忽视的劳动权益,也在此时被一些离职员工秋后算账。这不,节后刚开始上班,就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉,其中,带薪休假
admin
2020-05-20
108
问题
【背景材料(大意)】
材料1:新华报业网讯(2016.2.18)每年节后都是职工离职或跳槽高峰,一些在岗时不敢提,或是被用人单位忽视的劳动权益,也在此时被一些离职员工秋后算账。这不,节后刚开始上班,就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉,其中,带薪休假权成为一个热点。
材料2:今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作,本与单位协商好去年11月份休假,由于同事突然生病工作安排不过来,李女士放弃了假期,节后上班第一天,李女士就向南京市劳动监察部门咨询,今年能否把去年失去的假期补回来。
对此,南京市劳动监察支队的金浩科长表示,根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
需要提醒的是,这里的日工资收入的300%包含了当月必须支付的工资,也就是说,如果企业已经支付了劳动者当月工资,只需要额外支付200%的应休未休天数薪资。
材料3:2月17日,在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映,称自己工作了6年,周末出车从来没有加班工资,也从未休过年休假,希望劳动监察部门帮助维权。
对此,南京市劳动监察部门相关人士表示,目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例,劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。应休未休的假期是否存在追溯期,在司法实践中存在一定的争议。
一种观点认为,年休假工资报酬属于劳动报酬,应当适用于特殊时效,即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内,劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说,劳动者可以从2008年国务院通过的《职工带薪年休假条例》中追溯自己的带薪休假补偿。
但另一种观点认为,虽然年休假工资报酬含有“工资报酬”的名称,但其本质并非劳动报酬,而是一种福利待遇,是对于未休年假劳动者的一种补偿,按照《企业职工带薪年休假实施办法》带薪休假可以跨年安排的说法,则带薪休假最长可以追溯两年。也有一些劳动者反映,单位规定职工带薪休假最多只能拆分休两次,单位这么做是否合适?
材料4:记者对7家玩具企业进行了调查,玩具企业负责人均表示,如果严格执行带薪休假制度,企业可能会面临不同程度的亏损。有一家企业负责人表示,“如果安排员工带薪休假,生产就安排不过来,如果按照劳动法规定支付职工300%加班工资,75%的企业都会亏损。”并给出该企业的第四季度报表。
对此金浩表示,《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》都明确表示,带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排的。如果确因生产需要无法进行碎片化安排,职工应该尊重单位的决定。
金浩建议,随着带薪休假制度日益深入人心,劳动者对于带薪休假的诉求势必越来越多,为避免纠纷,用人单位可以在年初或者是上一年底,根据企业的生产经营情况,对全年职工的休假需求进行摸底调查提前安排,让员工签字确认,如在具体执行时遭遇特殊情况需要调整的,可个别进行二次协商。
根据上述材料,回答以下问题:
对于材料中提到的玩具企业表示不适合带薪休假。你怎么看?
选项
答案
带薪休假制度是保障劳动者休息权的法律规定,既然是法律规定的劳动者权利,那么,企业作为实施带薪休假的主体就应积极响应国家号召,自觉遵守法律规定,不应因为执行过程中存在困难而产生不适合带薪休假的观念。 部分玩具企业主要因为两方面的原因而产生不适合带薪休假的观念:一方面,玩具企业作为劳动密集型企业,如果按国家法定节假日落实带薪休假,有可能会出现任务完不成、生产安排不过来的问题,进而影响玩具产量;另一方面,如果为完成生产任务,按劳动法规定,支付给劳动者300%的加班工资,对企业来说,就可能会出现亏损的情况。正是基于对以上两方面的考虑,部分玩具企业表示不能落实带薪休假制度。 为此,我认为可以从以下三个方面提出解决措施,帮助玩具企业落实带薪休假: 首先,政府可以通过适度的资金扶持,充实企业的转贷资金。同时通过落实结构性减税和普遍性降税减费降低企业的运营成本,缓解企业的资金压力。 其次,对企业进行观念的引导。部分企业认为落实带薪休假制度只会增加成本、降低收益,而没有充分意识到这一制度给企业带来的利益。因此,政府要加大对职工带薪休假观念的宣传,让企业高度重视带薪休假制度,同时通过政策引导的方式,让企业看到保障职工的带薪休假权利在提高劳动者的工作效率、吸引人才、营造良好的企业文化、增强企业凝聚力与竞争力等方面发挥的重要作用。 最后,企业自身也应创新发展理念,一个企业的核心竞争力绝不是员工无休止的加班,而是创新与人才。企业落实带薪休假必然会促进旅游业的发展,作为玩具企业来说,就可以加强与热门景区的合作,推出景区纪念玩偶,还可以推出具有本地特色的旅游纪念品,从而增加销量、提高利润。 企业在贯彻执行国家政策法律过程中可能会遇到不少困难,但不能因噎废食,应秉持“只要思想不掉队,办法总比困难多”的观念,从大局出发,从企业自身的长远利益出发,积极解决困难,落实国家的方针政策。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2UAe777K
本试题收录于:
面试题库地方公务员分类
0
面试
地方公务员
相关试题推荐
学校要求学生会组织一项宣传劳动保障法的活动,由你策划开展。你会如何做?
如何把握别人说话的中心思想?
现在招聘单位对文凭的要求越来越高,你对这个现象是怎么看的?
假如你是单位中负责审批工作的人员,有一次,你要到外地出差,出差前你委托一位同事替你处理审批事务。你回来之后发现,其中的一个审批,申报人的材料不完备,但是,你所委托的同事在审查时不够认真。最后让他审批通过了。这个失误可能会带来不好的后果。对于这种情况。你会怎
我们看了你的一些背景资料,感到你的条件不太符合我们的要求。如果你这次没被录用,今后有机会你还会报考我们部门吗?为什么?
在你朋友当中有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来,如果需要协调他们之间的关系,你会如何做?
你是某商场的负责人,商场开展促销活动。引来大量群众抢购,结果导致很多人被踩伤。你如何处理?
你和领导共同参加一个重要会议,领导要在大会上做工作汇报,但是在会议开始前半小时,领导突然告诉你说他由于特殊原因不能参加会议,由你代替他做汇报,请问你怎么办?
某广场有40万个口香糖痕迹,如果作为广场管理人员你准备向上级提出哪些建议?
请你根据这幅漫画发表一篇演讲。
随机试题
A.humorousandhospitableB.cheapandefficientC.traditionalandfamousD.bothancientandmodernE.fasterbutmoreexpens
A.微动脉B.毛细血管前括约肌C.毛细血管D.真毛细血管决定血液和组织液之间进行物质交换面积的是
主动脉瓣狭窄二尖瓣关闭不全
A、对乙酰氨基酚B、布洛芬C、西咪替丁D、氢化可的松E、氢溴酸右美沙芬仅用于止咳的非处方药是()。
根据我国法律制度的规定,下列各项中,能够成为法律关系主体的有()。
甲、乙公司为丙公司控制下的两家子公司。甲公司于2020年1月1日自丙公司处取得乙公司80%的股权。合并后乙公司仍维持独立法人资格继续经营。为进行此项企业合并,甲公司发行了700万股本公司普通股(每股公允价值为2.8元)作为对价,甲公司为发行该股份发生手续费
进入教学过程的社会生活应该是原生态的。()
科技馆为某机器人编制一段程序,如果机器人在平地上按照图中所示的步骤行走,那么该机器人所走的总路程为多少米?()
甲、乙两企业同时掌握某一产品的核心技术,为保证企业利润,双方签订了包括如下内容的协议:(1)明确该产品的全国统一售价为1000元/件;(2)划定双方的销售区域;(3)各方投放市场的产品数量不能超过5000件;(4)联合打击损害双方利益的侵权行为。该协议中违
Parisislikepornography.Yourespondevenifyoudon’twantto.Youturnacornerandseeavista,andyourimaginationbolts
最新回复
(
0
)