通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是( )。

admin2022-03-25 54

问题通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是( )。

选项 A、控制
B、组织
C、激励
D、强化

答案C

解析激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2W0M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

敏感性训练属于组织发展方法中的()。
某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究，如果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力
某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元／小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是()。
劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起()日内，或经行政复议机关负责人批准后延长()日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。
为了实行变革，进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的()。
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8％
下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是()。

随机试题

事物发展的根本原因在于()
破伤风的初发症状是
患者男，35岁，体重70kg，因左耳缓慢进行性听力下降就诊于耳科门诊。诉耳鸣，走路不稳感，既往儿时有左耳流脓史1年。下列检查中合适的是
240例心梗患者和140例非心梗患者进行血清肌酸激酶(CK)测定(≥80IU为﹢，＜80IU为－)结果如下：为提高诊断试验的灵敏度，对几个独立试验可
ARDS初期可出现
开发完成后的房地产价值所对应的日期是()。
大气环境质量现状监测，一级评价项目每天监测时间不得少于()次。
指定分包商的特点主要表现为()。
个人抵押授信贷款中，各级分支机构向拟申请个人抵押授信贷款的个人咨询服务的内容包括()。
对儿童发展的影响最为直接、强烈和持久的是()。

最新回复(0)

通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

敏感性训练属于组织发展方法中的()。

劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起()日内，或经行政复议机关负责人批准后延长()日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

为了实行变革，进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的()。

下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是()。

事物发展的根本原因在于()

破伤风的初发症状是

患者男，35岁，体重70kg，因左耳缓慢进行性听力下降就诊于耳科门诊。诉耳鸣，走路不稳感，既往儿时有左耳流脓史1年。下列检查中合适的是

240例心梗患者和140例非心梗患者进行血清肌酸激酶(CK)测定(≥80IU为﹢，＜80IU为－)结果如下：为提高诊断试验的灵敏度，对几个独立试验可

ARDS初期可出现

开发完成后的房地产价值所对应的日期是()。

大气环境质量现状监测，一级评价项目每天监测时间不得少于()次。

指定分包商的特点主要表现为()。

个人抵押授信贷款中，各级分支机构向拟申请个人抵押授信贷款的个人咨询服务的内容包括()。

对儿童发展的影响最为直接、强烈和持久的是()。