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组织设计一个“企业为什么招工难”的调查问卷。你打算怎么办?

admin2017-02-20  41
问题 组织设计一个“企业为什么招工难”的调查问卷。你打算怎么办?
选项
答案设计调查问卷的目的是希望能找出企业招工难的原因，为了保证调查的真实性、全面性，我将会对此次调查问卷活动作如下安排： 首先，成立一个调查小组，分工收集一些有关用工荒的报道资料。一方面为选定调查地区、调查对象做准备，另一方面了解更多发生用工荒的原因，为设计调查问卷找到一些最新的资料。 其次，设计调查问卷。为了保证调查的全面性，调查问卷分为三类：一类是针对企业老板；一类是针对企业招工负责人和人才市场工作人员；还有一类是针对求职者。针对企业老板的调查问卷主要涉及企业经营状况、企业用工缺口分布情况、对劳动法的认识程度、企业劳动保障制度、企业工资福利水平等。针对企业招工负责人和人才市场工作人员的调查问卷主要涉及招工供需状况、招工最为困难的地区和工种、招工最有吸引力的条件、求职者关心最多的条件和求职者本身的年龄、学历、技能等状况。针对求职者的调查问卷主要涉及期望工资福利水平、未来职业规划和生活规划、生活成本和家庭负担、自身知识技能情况、求职意向、最为关心的招聘条件等。 再次，为了保证能全面了解东西部地区招工困难的不同原因，我会将我们调查小组分为两组，分别选取有代表性的东部沿海地区和中西部欠发达地区，分工进行问卷调查。在出发之前先进行全面的培训，务必让每一位调查人员清楚此次活动的重大意义、要完成的目标任务，制订好分步骤行动的计划，分阶段按时完成任务。出发前准备好调查需用的物资，比如小礼品等，要求调查工作人员佩戴好工作证，主动亮明身份，耐心、细心地发放和收回问卷。 最后，将调查问卷回收汇总，仔细鉴别问卷的真实性，去伪存真，进行完整的统计。统计之后可邀请专家参与，进行定性和定量的分析。撰写一份详细的“企业为什么招工难”的调查报告，向领导汇报真实情况。
解析
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