如何正确理解公平理论?

admin2021-01-20 22

问题如何正确理解公平理论?

选项

答案公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰.斯塔希.亚当斯于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，侧重研究报酬公平性、合理性对员工积极性的影响。亚当斯认为，人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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如何正确理解公平理论?

人力资源管理（一）

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行政组织编制设计的基本原则有()

关于行政组织理论与行政管理学的关系的说法，正确的是()

非正式组织结构的特点有()

试述市场化管理方法的主要内容,并进行评析。

下列属于行政组织绩效管理原则的是()

目标在组织变革中所起的作用主要有：(1)；(2)。

首长制的优点是、、。

韦伯认为人类社会存在三种纯粹形态的合法统治类型，分别为______、个人魅力型统治和法理型统治。

法约尔把企业组织中的管理职能分为计划、组织、指挥、协调和()

在我国，审计监督属（）

影响照片密度值的因素不包括

患儿，男，6岁。患结核性脑膜炎，控制炎症首选的治疗是()

健康促进在疾病三级预防中强调

考察国外或国内使用电脑较早的地区，得出其电脑普及率的变化规律，然后根据本地区的实际情况，推断出本地区明年电脑普及率。这是运用市场预测原理中的()。

依法行政是指行政机关应当依据法律规定，在法定权限内，按照法定程序作出证据确凿充分的行为。根据以上定义，下列行为符合依法行政要求的是()

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(1)Almost60%offive-year-oldsinsomeofBritain’spoorestareasdonotreacha"goodlevel"ofbehaviourandunderstanding—do

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首长制的优点是、、。