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  3. 广东一家猪肉连锁店开出年薪8～10万元招聘研究生，吸引了1500多名硕士研究生前往竞聘“卖肉佬”。应聘者大多是班干部或学习成绩优异的高材生，不少应聘者还拥有名牌大学学历。这一消息迅速引起公众热议。有的人说研究生卖猪肉是大材小用，但也有的人认为这代表着传统就

广东一家猪肉连锁店开出年薪8～10万元招聘研究生，吸引了1500多名硕士研究生前往竞聘“卖肉佬”。应聘者大多是班干部或学习成绩优异的高材生，不少应聘者还拥有名牌大学学历。这一消息迅速引起公众热议。有的人说研究生卖猪肉是大材小用，但也有的人认为这代表着传统就

admin2014-01-14  30
问题 广东一家猪肉连锁店开出年薪8～10万元招聘研究生，吸引了1500多名硕士研究生前往竞聘“卖肉佬”。应聘者大多是班干部或学习成绩优异的高材生，不少应聘者还拥有名牌大学学历。这一消息迅速引起公众热议。有的人说研究生卖猪肉是大材小用，但也有的人认为这代表着传统就业观念的转变。针对研究生争卖猪肉这一事实，你怎么看？
选项
答案(1)作为一名应届毕业生，如果让我选择，我也会去应聘卖猪肉。第一，按照公司要求，这只是进入公司后一年的轮岗，一年后优秀者可以提拔到中层管理岗位，而并不是一直卖猪肉。这样的轮岗对缺乏基层经验的大学毕业生来说是必要的，只有经历过基层工作，才能在今后的管理中更加理解基层工作者，也才能更好地进行决策，更顺畅地做好指导工作。第二，基层的工作锻炼可以让大学生发挥聪明才智，锻炼体魄和意志力。卖猪肉的工作并不像我们想象的那么简单。不仅要学会吆喝，还要学会分辨什么样的肉是好肉，哪个部位的肉好等，说深了这可以算是一门猪肉营销学。在这一过程中，大学生们可以很好地发挥个人专长，不见得不能学以致用。 (2)知识和人才的价值在于是否能在工作中发挥作用。如果研究生所学的知识能把猪肉卖得更好，并能从中学习到更多书本上没有的知识，那么卖猪肉未必比坐办公室不适合研究生的职位。之前产业结构调整时舆论总劝人们转变就业观念。如今这些研究生们去竞聘这样的岗位时，我想这或多或少说明了关于就业的有些观念在转变、需要转变。
解析
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