下列情形中，用人单位必须采取预告解除的劳动合同有( )。

admin2017-03-17 26

问题下列情形中，用人单位必须采取预告解除的劳动合同有( )。

选项 A、员工在试用期间被证明不符合录用条件的
B、员工在本单位连续工作满15年的
C、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
D、员工被依法追究刑事责任
E、员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作

答案C,E

解析《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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下列情形中，用人单位必须采取预告解除的劳动合同有( )。

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法定解除就是直接根据法律规定的解除权解除合同。下列情形符合《合同法》规定，当事人可以解除合同的是()。

按照《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效。()

根据我国《劳动法》的有关规定，对女职工的特殊保护规定主要包括()。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是()。

()是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

根据法律规定，南京飞鹰建筑公司在受到行政处罚时，适用简易程序的情形为()。下列有关行政处罚决定与听证的表述中，正确的表述有()。

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