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下列关于管理幅度的说法,错误的是:
下列关于管理幅度的说法,错误的是:
admin
2022-11-01
21
问题
下列关于管理幅度的说法,错误的是:
选项
A、下属工作能力强则必须缩小管理幅度
B、信息手段配备好则可以扩大管理幅度
C、主管人员的工作能力强则可以扩大管理幅度
D、下属工作相似性强则可以增大管理幅度
答案
A
解析
一个领导者直接管辖的人数称为管理幅度(又称跨度、宽度)。从最高领导到最后的作业者之间管理的级数称为管理层次。当企业人数确定之后,管理幅度和管理层次之间成反向关系,即管理幅度越大,层次越少;反之,管理幅度越小,层次越多。一般来讲,组织规模比较大,管理层次会比较多,管理幅度比较大:主管需要对下属指导的工作越多,其管理幅度应该比较小;主管直接领导的下属人员较多,管理幅度比较大,管理层次就会比较少。总而言之,当管理人员的自身素质较强,或下属训练有素,工作自觉性高,可扩大管理幅度。故本题选A。
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