A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结

admin2013-09-27 81

问题 A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。
请结合本案例回答以下问题：
(1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距?
(2)该公司为了改进并提高全员的工作绩效可以采取哪些策略?

选项

答案(1)分析工作绩效的差距，具体方法有： ①目标比较法； ②水平比较法； ③横向比较法。 (2)企业可以采取以下改进工作绩效的策略： ①预防性策略与制止性策略。 ②正向激励策略与负向激励策略。正向激励可以是物质的，也可以是精神的、荣誉性的；可以是货币形式的，也可以是非货币形式的。负激励有三个作用：对表现差的员工是一种激励；埘其他员工起到警示和告诫作用；有利于健全和完善竞争、激励与约束机制。保障有效性，需要体现四个原则：及时性、同一性、预告性和开发性。 ③组织变革策略与人事调整策略：劳动组织的调整；岗位人员的变动；其他非常措施。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2qsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

某中国留学生才华出众，毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录，于是拒绝录用。看过这则信息，你对该生求职失败的感受是()。

阻抗产生的原因中，来源于求助者方面的包括()。

在分数量表上相对于某一百分等级的分数点可称为()。

如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员，对这些资料应该（）

按角色的功能，工人应归类于()。

在能力测验中通常有反映难度水平的指标，在非能力测验(如人格测验)中，类似的指标称为()。

好的测量单位应具备()。

团体心理咨询中，领导者有效处理团体成员防卫或抗拒的做法包括()。

除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如()。

某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是()。

设floata=2，b=4，c=3；，以下C语言表达式与代数式计算结果不一致的是()

最小组段无下限或最大组段无上限的频数分布资料，描述其集中趋势的指标是

总裁推荐文章的行为表现了他()。领导者作为教师的首要任务是()。

一冷杉方木压弯构件，承受压力设计值N=50×103N，弯矩设计值M=2．5×106N．mm，构件截面尺寸为120mm×150mm，构件长度L=2310mm，两端铰接，弯矩作用平面在150mm的方向上。该构件的稳定系数最接近()项数值。

结构简单、体积小、重量轻，且适合安装在大口径管道上，在石化、煤气、水处理及热电站的冷水系统中广泛应用的阀门为()。

依据我国民商合一的立法模式，下列法律中属于民法商法的是()。

期间费用是指企业日常活动中不能直接归属于某个特定成本核算对象的，在发生时应直接计入当期损益的各种费用。期间费用包括()

在动态博弈战略行动中，只有当局人从实施某一威胁所能获得的总收益()不实施该威胁所获得的总收益时，该威胁才是可信的。

WhatistheWomandoing?