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比较重人式、重事式、人事并重式三种领导方式的利弊。
比较重人式、重事式、人事并重式三种领导方式的利弊。
admin
2019-06-17
56
问题
比较重人式、重事式、人事并重式三种领导方式的利弊。
选项
答案
重人式领导方式以人为中心,行政领导者在工作过程中比较民主、宽容,平易近人,体贴关心下属,领导者强调建立领导者与部属之间的互相尊重、互相信任的关系,倾听下级意见和关心下级。重事式领导方式以任务为中心,领导者对任务的关心胜于对下属的关心,把任务的完成放在工作首位,以完成工作任务为目的,只注意工作是否有效地完成;只重视组织设计、职权关系、工作效率,而忽视部属本身的问题,对部属严密监督控制,以任务完成情况作为评价下属的标准。人事并重式领导方式是一种中间型领导方式,他们对人的关心度和对工作的关心度保持中间状态,既关心工作,又关心人,领导者通过协调和综合各种活动,促进工作的发展,他们会鼓舞士气,使大家和谐相处,发扬集体精神。
解析
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行政管理学题库经管类分类
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行政管理学
经管类
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