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  3. 任何人力资源培训开发的方法都应把握好人力资源培训开发的四个阶段,其意义是( )。

任何人力资源培训开发的方法都应把握好人力资源培训开发的四个阶段,其意义是( )。

admin2009-05-17  71
问题 任何人力资源培训开发的方法都应把握好人力资源培训开发的四个阶段,其意义是(  )。
选项 A、利用确认的人力资源培训开发课题引起受训人员的学习注意力
B、通过传授观念与技巧使受训人员了解人力资源培训开发的内容
C、经过人力资源培训开发技巧的应用,使受训人员对人力资源培训开发内容发生反应,并逐步增强反应,使受训人员接受人力资源培训开发内容并变成潜在的行为意向
D、让受训人员在新旧经验的对照中作出选择而顺应新经验,再经过多次练习后,巩固人力资源培训开发成效
E、改变受训人员的行为
答案A，B，C，D
解析 人力资源培训开发的最主要目的就是改变受训人员的行为,即包括工作态度、专业知识与业务技能三个方面,只有通过四个阶段才能达到此目的。
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