任何人力资源培训开发的方法都应把握好人力资源培训开发的四个阶段,其意义是( )。

admin2009-05-17 81

问题任何人力资源培训开发的方法都应把握好人力资源培训开发的四个阶段,其意义是( )。

选项 A、利用确认的人力资源培训开发课题引起受训人员的学习注意力
B、通过传授观念与技巧使受训人员了解人力资源培训开发的内容
C、经过人力资源培训开发技巧的应用,使受训人员对人力资源培训开发内容发生反应,并逐步增强反应,使受训人员接受人力资源培训开发内容并变成潜在的行为意向
D、让受训人员在新旧经验的对照中作出选择而顺应新经验,再经过多次练习后,巩固人力资源培训开发成效
E、改变受训人员的行为

答案A，B，C，D

解析人力资源培训开发的最主要目的就是改变受训人员的行为,即包括工作态度、专业知识与业务技能三个方面,只有通过四个阶段才能达到此目的。

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人力资源管理（一）

经管类

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任何人力资源培训开发的方法都应把握好人力资源培训开发的四个阶段,其意义是( )。

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1688年英国“光荣革命”后，国王与议会的关系发生了变化，表现为________。

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试述新公共行政学派的主要观点及现实意义。

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患者，男，18岁。口舌生疮，心烦失眠，面赤口渴，舌红脉数。应选

物业服务企业接受委托，代收水、电等费用时，正确的做法是()。

SNMP下文是SNMP实体(35)的集合。

WhatisPeteraskingMarytodo?

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患者，男，18岁。口舌生疮，心烦失眠，面赤口渴，舌红脉数。应选

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