首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
(2013年)某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只能
(2013年)某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只能
admin
2017-05-17
66
问题
(2013年)某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只能有一个直接上级,而每个上级直接管辖的下属为3—9人。一开始厂长还能够亲临各个车间,现场直接领导,但随着公司业务和规模的扩大,这种管理已超出了他力所能及的范围,变得非常艰难。企业的管理也因此陷入混乱,迫切需要进行变革。
假如该企业进行组织变革,最适合采用以( )为中心的组织变革。
选项
A、成本
B、结构
C、技术
D、任务
答案
B
解析
在以结构为中心的变革中,组织是一个与内外环境不断相互作用的动态系统。为了适应环境不断变化,组织内部结构需要不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革,包括重新划分和合并新的部门,调整管理层次和管理幅度,任免负责人,明确责任和权力等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2yMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
“退休”所反映的劳动力流动方向是()。
按照市场经济的要求,完善的劳动法律体系包括()。
在人力资源策略方面,日本的企业比较注重对员工采取()的雇佣策略。
员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物,因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织,这属于人力资源培训开发的()效用。
资料:小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后,他发现企业管理有些混乱,员工职责不清,工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手,重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组,积极开展工作。不料,这项工作受到众多员工的消极抵抗,他们总是以工作量
分配的标准通常有()。
最常见的绩效工资形式是()。
下列关于人力资源预测的说法,正确的是( )。
下列关于学习评估的说法正确的是( )。
自劳动能力鉴定结论作出之日起()后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
随机试题
登兹楼以四望兮,聊暇日以销忧。答案:
腹外疝术后护理中不正确的是
属于非器官特异性自身免疫病的是
按照老幼剂量折算表计算,65岁的老年患者用药剂量应调整为
中国药典(2000年版)规定测定氧化锌软膏的方法中国药典(2000年版)规定测定复方新霉素软膏的方法
多孔砖和空心砖在气温高于0℃条件下砌筑时,应浇水湿润。()
下列关于当事人约定违约金的正确表述有()。
假设某商业银行以市场价值表示的简化资产负债表中,资产A=1000亿元,负债L=800亿元,资产久期为DA=5年,负债久期为DL=4年。根据久期分析法,如果年利率从5%上升到5%.则利率变化使银行的价值变化()亿元。
设an=∫0nπx|sinx|dx,n=1,2,…,试求的值.
Therearetwobasicwaystoseegrowth:Oneasaproduct,theotherasaprocess.Peoplehave(36)______viewedpersonalgrowth
最新回复
(
0
)