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  3. 当前对有些单位实施的“末位淘汰制”有不同争议，你怎么看待这种用人措施?

当前对有些单位实施的“末位淘汰制”有不同争议，你怎么看待这种用人措施?

admin2014-07-25  40
问题 当前对有些单位实施的“末位淘汰制”有不同争议，你怎么看待这种用人措施?
选项
答案第一，“末位淘汰制”是市场经济条件下人才竞争的一种方式，对激励人才和评估人才会起到一定的作用。第二，使用这种方式，要因情况而异，不能一刀切。对于规模较大、人数较多的单位要选择试点部门开始试行，先取得经验，然后再全面展开。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为的确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。第三，对“末位淘汰制”的使用，要有相应的措施和办法，防止因过多的人为因素造成负面影响。第四，如果我所在的单位也实行“末位淘汰制”，我将正确对待并积极适应，更加努力工作，虚心的学习，友好的处世，争取不做被“末位淘汰”的人。
解析
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