张三于2003年7月于服装学院毕业后,与某服装公司签订了为期3年的劳动合同。合同中的约定试用期为半年,试用期满后进行考试及考核,不合格者延长试用期半年。半年后即2004年2月张三被评议为不合格,继续延长试用期半年,工资待遇比以前半年降低60%。张三认为不合

admin2009-03-19  29

问题 张三于2003年7月于服装学院毕业后,与某服装公司签订了为期3年的劳动合同。合同中的约定试用期为半年,试用期满后进行考试及考核,不合格者延长试用期半年。半年后即2004年2月张三被评议为不合格,继续延长试用期半年,工资待遇比以前半年降低60%。张三认为不合理,遂与服装公司发生劳动纠纷。张三可以采用下列哪些方式解决?

选项 A、协商
B、调解
C、仲裁
D、起诉

答案1,2,4,8

解析 本题考查劳动争议处理方法根据《劳动法》第77条第1款规定:“用人单位与劳动者发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”因此,正确答案为ABCD。
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