你有一个同事总是好邀功、躲避责任，你也被他算计过，同事们对他有很大意见，你怎么办?

admin2011-12-30 46

问题你有一个同事总是好邀功、躲避责任，你也被他算计过，同事们对他有很大意见，你怎么办?

选项

答案工作观是一个人世界观、人生观和价值观的重要体现。我们要树立正确的工作观，在工作中做到不贪功、不邀功，大事讲原则小事讲风格，不计较蝇头小利，专心做好自己的本职工作。出现题干中的这种情况我会这样处理：第一、我要摆正自己的心态，不能因为同事好邀功，曾经算计过我就心生怨气，更不能产生打击报复的心理。这样不但会阻碍问题的解决，也不利于营造团结和谐的同事关系，最终可能会影响到正常的工作。同时，我相信我的工作成绩领导也是看在眼里的，对我工作也会有一个公正的评价。第二、疏导其他同事情绪，把工作放在首位，维持良好的同事关系。对于好邀功、躲避责任的这位同事，我们要全面、理性地看待，不能因此就否定他的成绩，更不能疏远、孤立他。正所谓“当局者迷，旁观者清”，他可能还没意识到自己存在的问题。他好邀功可能是其自身虚荣心比较强、爱表现自己的性格特点造成的，躲避责任也体现出他对工作的责任心还不够强。作为同事我们有责任帮助他改变自身存在的不足，以后的工作还需要大家团结协作，一起来完成。第三、我会选择一个合适的时间和这位同事进行沟通，委婉地把他存在的问题和大家对他的看法告诉他。我相信他也是明事理的，会意识到自己存在的不足，端正自己的心态，改正自己的缺点，以一个新的面貌投入到工作中来。相信大家在以后相处过程中会越来越融洽的，这也更有利于以后工作的有效进行。总之，在工作中一个人要敢于负责，推功揽过，这是顾全大局之举，也是一个人的修养和境界!《菜根谭》上有一句话说得好：“完名关节，不宜独任，分些与人，可以远害全身；辱行污名，不宜全推，引些归己，可以韬光养德。”推功揽过，是一种勇于担当的负责精神，一种处事做人的至善境界，每个人都应该树立这样的工作观。

解析

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