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2018年年底，公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白，这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 在绩效反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到(
2018年年底，公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白，这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 在绩效反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到(
admin
2022-12-12
58
问题
2018年年底，公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白，这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。
在绩效反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到( )。
选项
A、建立彼此之间的信任
B、重点关注过去
C、着重表达对员工工作业绩的不满
D、采用赞扬与建设性批评相结合的方式
答案
A,D
解析
选项AD是绩效反馈面谈的原则与技巧。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3JRD777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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