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某公司对5名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对5人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表: 对5名部门经理的绩效考核不可避免会有误差,产生误差的原因可能是( )。
某公司对5名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对5人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表: 对5名部门经理的绩效考核不可避免会有误差,产生误差的原因可能是( )。
admin
2013-06-16
38
问题
某公司对5名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对5人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表:
对5名部门经理的绩效考核不可避免会有误差,产生误差的原因可能是( )。
选项
A、逻辑推理效应
B、从众心理
C、近期效应
D、偏见效应
答案
A,B,C,D
解析
逻辑推理效应、从众心理、近期效应和偏见效应都会导致误差的产生。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3P4M777K
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
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