某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—9所示。试问：在人员录用中。有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。

admin2017-02-23 61

问题某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—9所示。

试问：
在人员录用中。有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。

选项

答案人员录用决策标准共有三种，具体如下： ①以人员为标准进行配置。即从人的角度出发，按每人得分最高的一项给其安排职位，这样做可能出现同时多人在某职位上得分都最高，结果因只能选择一个人而使优秀人才被拒之门外。 ②以岗位为标准进行配置。即从岗位的角度出发，每个职位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被多个职位选中。 ③以双向选择为标准进行配置。由于单纯以人为标准或者单纯以职位为标准，均有欠缺，都可能造成职位空缺。因此，结合使用这两种方法，即在职位和应聘者两者之间进行必要的调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

解析

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某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—9所示。试问：在人员录用中。有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。

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一个人要变成“社会人”，不可或缺的条件包括()。

按角色的功能，工人应归类于()。

在远期疗效评估时，可以用“自述症状与问题的减轻或消除”作为评估()。

根据ICD-10，抑郁症的诊断要点是()。

在能力测验中通常有反映难度水平的指标，在非能力测验(如人格测验)中，类似的指标称为()。

自我概念比真实自我对个体的行为及人格有更为重要的作用，这是（）的观点。

勒温认为要理解和描述行为，必须同时考虑个体和其()。

咨询师对一位企图自杀的求助者进行干预的过程中，推断出该求助者的行为是一种“感性反应”，即对外部事物的情绪化应对。咨询师这种给临床资料赋予意义的方法是()。

在报告测验分数时应注意()。

如果两个复本的施测相隔一段时间，则其信度称为()。

患者男，36岁。因“不慎被电锯锯伤右前臂，出血、疼痛剧烈2小时”来诊。x线片示：右桡骨下端骨挫伤。患者拇指不能屈曲，可能的诊断有

男，45岁。右上腹疼痛3天，伴有寒战，体温38．9℃，近一天发现巩膜发黄，相继出现皮肤黄染。提示可能发生的疾病是()

有关NK/T细胞淋巴瘤的描述中，哪项是错误的：

男童，8岁，因脑血管畸形入院待手术。晨起洗脸时突然倒地，昏迷，脉搏52次／min，双瞳不等大，左右侧分别约4mm、2mm，右侧锥体束征阳性。该患者考虑为

男性，42岁，自觉上腹不适、恶心，2小时前突然呕出大量鲜血，内有少许食物残渣，心悸，大汗，面色苍白。查体：神清，心率110次/分，血压80/60mmHg，肝肋下未及，脾肋下4指，肝掌(+)。实验室检查：Hb80g/L，WBC4×109/L，PLT50×1

下颌全口义齿需要缓冲的解剖标志是

患者，男，40岁。因反复机会性感染入院，检查发现患者伴发卡波济肉瘤，诊断应首先考虑

以风险为基点进行分类，风险管理成本不包括()。

甲是妇幼医院的护工，在医院工作多年。最近甲的女儿生了重病，急需用钱。甲利用在医院工作的便利，将婴儿乙偷走，并向乙的父母索要赎金10万元。甲的行为成立()

Whatclassdoesthewomangoto?

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