某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—9所示。试问：在人员录用中。有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。

admin2017-02-23 57

问题某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—9所示。

试问：
在人员录用中。有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。

选项

答案人员录用决策标准共有三种，具体如下： ①以人员为标准进行配置。即从人的角度出发，按每人得分最高的一项给其安排职位，这样做可能出现同时多人在某职位上得分都最高，结果因只能选择一个人而使优秀人才被拒之门外。 ②以岗位为标准进行配置。即从岗位的角度出发，每个职位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被多个职位选中。 ③以双向选择为标准进行配置。由于单纯以人为标准或者单纯以职位为标准，均有欠缺，都可能造成职位空缺。因此，结合使用这两种方法，即在职位和应聘者两者之间进行必要的调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

解析

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某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—9所示。试问：在人员录用中。有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。

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能力发展的个体差异表现在()。

在个体社会化过程中起关键作用的人或者人群称为()。

根据ICD-10，人格障碍的要素之一是（）

心理咨询师进行诊断评估时应该注意（）。

如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员，对这些材料应该()。

根据认知心理学的观点，感觉属信息的()。

从入睡至醒来的过程中，快速眼动睡眠阶段的时间()。

企业文化的自律功能是指()。

身体语言包括()等。

埃利斯认为合理情绪疗法可以帮助个体达到的目标包括()。

超急期心肌梗死的心电图为()

胸部X线检查心电图心影呈梨形提示()

在事件风险量的区域图中，若某事件经过风险评估，处于风险区A，则应采取措施降低其概率，可使它移位至（）。

证券公司为所承销的证券创造一个流动性较强的二级市场，并维持市场价格的稳定的职能被称为()。

根据民事诉讼法及相关规定，对哪些裁定可以提起上诉?

国外最早专门论述教育的著作是()。

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