对企业而言,员工年龄多样化的重要性要远远超过性别或种族的多样化。企业需要记忆,这明显涉及其分工。【T1】年轻人可以负责短期记忆,因为年老者记不住近期的事情;(take charge of)老年人则可以负责长期记忆,因为年轻人尚未获得这种记忆。不过,如果我们

admin2019-05-03  45

问题    对企业而言,员工年龄多样化的重要性要远远超过性别或种族的多样化。企业需要记忆,这明显涉及其分工。【T1】年轻人可以负责短期记忆,因为年老者记不住近期的事情;(take charge of)老年人则可以负责长期记忆,因为年轻人尚未获得这种记忆。不过,如果我们的工作年限真的要持续半个世纪,那最好一开始就明白这一点。【T2】实际上,我明白,自己20岁时知不知道这一点其实无关紧要。(宾语从句)但是,如果大家都能树立起要工作50年的观念,这将会从三个方面给我们的工作本质带来积极的改变:
   首先,这会减轻人们急于求成的心态。【T3】对大多数人而言,较长的工作年限和较慢的工作节奏也许更适合他们。(suit…better)其次,如果我们都接受了工作年限几乎没有尽头的观念,那么在职业生涯的中间休息较长的一段时间,也不会对职业产生什么危害。【T4】第三,一辈子只从事一种工作会被看作是很古怪的事情。(peculiar)50年一直干同样的事情,未免太漫长。【T5】在我认识的人中,与我同龄的人几乎都厌倦了自己所从事的工作。(be tired of)
【T1】

选项

答案The young can take charge of short-term memory as the old lose theirs;

解析 (“the”+形容词表示一类人。the young年轻人。take charge of接管,负责。)
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