如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

admin2015-05-14 55

问题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

选项

答案(1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (2)讨论小组一般由4～6人组成。 (3)不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程。 (4)在小组讨论的过程中，测评者不出面干预。 (5)测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。 (6)评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。 (7)要考察的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现的。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3lsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

从业人员做到真诚不欺，要()。

下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是()。

小学阶段儿童学习的一般特点包括()。

简单任务下的注意广度大约是()。

如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员，对这些材料应该()。

关于BRMS评定时间的正确说法包括()。

践行“节约”职业道德规范，对从业人员的根本要求是（）。

加强社会主义职业道德建设，从业人员要牢固树立时代精神，时代精神的核心是()。

从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是()。

下列物质中，能用氢氧化钠标准溶液直接滴定的是()。

某地铁工程施工中，业主将14座车站的土建工程分别发包给14个土建施工单位，14座的机电安装工程分别发包给14个机电安装单位，这种发包方式是()模式。

水利工程建设项目施工准备工作阶段监理工作的基本内容有()。

Howbesttosolvethepollutionproblemsofacitysunksodeepwithinsulfurouscloudsthatitwasdescribedashellonearth?S

教育是年轻一代成长和社会延续与发展不可缺少的条件，为一切社会所必需，与人类社会共始终。从这个意义上说，教育具有()

HowdoyougettoCarnegieHall?Practice.Inagroundbreakingpaperpublishedin1993,cognitivepsychologistAndersEricssona

Mrs.Blackhasbeen______withevaluatingandrecommendingusesofcomputertechnologyinallaspectsofbusiness.

•Readthearticlebelowaboutinternationaltaxation.•Inmostofthelines41--52thereisoneextraword.Itiseithergramm

TheUnitedStatesgrowsnearly______oftheworld’sgrain.