2. 公务员
  3. 你的一位领导脾气急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响，作为他的下属。你该怎么办?

你的一位领导脾气急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响，作为他的下属。你该怎么办?

admin2017-04-29  38
问题 你的一位领导脾气急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响，作为他的下属。你该怎么办?
选项
答案作为下属，我明白在规定时间内完成好工作是最重要的，我不会因为领导的批评而影响工作，而是会积极地鼓励大家以做好本职工作为重，在此基础上再找领导委婉地反映情况，解决问题，创造一个和谐的工作氛围。具体的说，我将通过以下几个步骤解决问题： 首先，作为单位中的一员，我会耐心地对同事们进行劝解。我会为他们分析，虽然领导脾气急，经常不留情面地批评我们，但领导这样做也是因为我们犯错在先，他的本意是为了让我们改正错误，更好地成长，成为合格的公务员，是为了我们好。而且身为公务员，应该时刻牢记“为人民服务”的宗旨，要有责任感，不能因为被批评几句就消极工作，这样无论对自己，还是对群众都是不负责任的表现。 其次，领导对我们的批评，是因为我们在工作中存在不足。因此，我会首先带头反思自己在工作中存在的不足，下决心不断改进自己的工作方式和方法，遇到不懂的虚心请教，全面提升自己的工作能力。同时，我也会号召大家行动起来，总结自己的工作，取长补短，共同进步，一起为单位做贡献。 最后，在调动好大家的积极性后，我会和同事们一起，合力将自己手头上的工作很好地完成。在此之后，找一个合适的时机委婉地向领导反映情况，尝试沟通解决。我会向领导表达我们希望有一个和谐、宽松的工作氛围的愿望，在这样的工作环境，才能最大限度调动同事们的工作积极性，提高大家的工作效率，更好地促进单位的长远发展。
解析
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