李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔非法进行了劳动力需求的预测。为了保证供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划

admin2013-05-31 49

问题李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔非法进行了劳动力需求的预测。
为了保证供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括( )。

选项 A、晋升规划
B、战略规划
C、配备规划
D、继任规划

答案A,C,D

解析为了保证供、需在各时间点上的匹配，人力资源部门必须设计出各种具体的计划，即战术性规划，包括培训开发规划、晋升规划、配备规划、继任规划等等。B项属于战略性规划。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3zMM777K

人力资源管理专业知识与实务

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)