最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快找出员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清

admin2018-08-15 69

问题最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快找出员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。
根据以上资料，回答下列问题：
关于第三种情况的说法，正确的是( )。

选项 A、导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B、经济周期对劳动力流动也会产生影响
C、企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D、社会方面的原因也有可能会导致员工流动

答案A,C

解析北京房价过高不在企业的可控范围之内。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/40MM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是(　　)。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到(　　)。

下列表述中属于工作实践法的特征的有(　　)。

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。

在工资率下降的情况下，()会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于(　　)。就小李终止劳动合同的理由来看，其动机属于(　　)。

在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是(　　)。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。

下列有关主观判断法的说法正确的是(　　)。

()不是低温钢按不同的使用温度的分级范围。

可使吗啡初显紫色渐转棕色的试剂是()。

下列债权中，不得让与的有()。

根据《建设工程勘察设计管理条例》的规定，下列建设工程的勘察、设计，经有关主管部门批准，可以直接发包的是()。

下列关于货币市场基金的表述，不正确的是(　　)。

【2015年上】初二学生小华染上不良行为习惯，学校可以对他依法采取的措施是()。

选出下列各句中运用修辞方法不同的一句（）。

下列关于VLAN标识的描述中，错误的是（）。

Whatdoesthespeakerdomostprobably?

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是( )。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到( )。

下列表述中属于工作实践法的特征的有( )。

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。

在工资率下降的情况下，()会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于( )。就小李终止劳动合同的理由来看，其动机属于( )。

在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为( )。

下列有关主观判断法的说法正确的是( )。

()不是低温钢按不同的使用温度的分级范围。

可使吗啡初显紫色渐转棕色的试剂是()。

下列债权中，不得让与的有()。

根据《建设工程勘察设计管理条例》的规定，下列建设工程的勘察、设计，经有关主管部门批准，可以直接发包的是()。

下列关于货币市场基金的表述，不正确的是( )。

【2015年上】初二学生小华染上不良行为习惯，学校可以对他依法采取的措施是()。

选出下列各句中运用修辞方法不同的一句（）。

下列关于VLAN标识的描述中，错误的是（）。

Whatdoesthespeakerdomostprobably?

在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是(　　)。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到(　　)。

下列表述中属于工作实践法的特征的有(　　)。

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于(　　)。就小李终止劳动合同的理由来看，其动机属于(　　)。

在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是(　　)。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。

下列有关主观判断法的说法正确的是(　　)。

下列关于货币市场基金的表述，不正确的是(　　)。