(2014年)关于人力资源有效性指数的说法，正确的是( )。

admin2015-09-09 67

问题 (2014年)关于人力资源有效性指数的说法，正确的是( )。

选项 A、该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B、该指数是衡量生产部门绩效的指标
C、该指数能够反映组织的环境气氛
D、该指数包括工作满意度等心理指标

答案A

解析人力资源有效性指数反映了人力资源绩效和组织有效性之间存在的一定联系。故选项A正确。人力资源有效性指数是用来衡量人力资源管理部门绩效的指标。故选项B错误。人力资源指数不仅表明了企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。故选项C错误。人力资源有效性指数包括：总收入／员工总数、资产总数／员工费用、经营收入／员工费用、经营收入／股东、股东总数。故选项D错误。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于房地产投资项目比选对投资者作用，下列表述不正确的有()。

下列关于地租的说法中，错误的有()。

以出让方式取得的房地产开发用地，满()年未动工开发的，政府无偿收回建设用地使用权。

关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是()。

保持人力资源实务的一致性有助于()。

The17trillionUSgallonsofrain,roughly26mOlympicswimmingpools,dumpedonTexasbyHurricaneHarveyhassetanewhighf

通过测定糕点中的酸价，可以了解脂肪的水解程度。

下面句子中画线的字用法与其它三项不同的一项是()。

非结算会员的客户充抵保证金的有价证券，由非结算会员提交期货交易所。(　　)

(1)日本大和奴隶制国家兴起(2)朝鲜半岛出现高句丽奴隶制国家(3)日本大化改新(4)新罗统一朝鲜(5)日本幕府政治建立

为什么说分段系统较之分页系统更易于实现信息共享和保护?

1字符类输出流的各个类都是抽象类【】的子类。

【C1】______theveryfirstdaytherewasatensemomentandahintofthingstocome.Blockedateveryturn,aWorldTradeOrgan

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