某公司欲解除与职工赵某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是没有法律依据的?

admin2010-06-14 53

问题某公司欲解除与职工赵某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是没有法律依据的?

选项 A、赵某经过培训仍不能胜任现工作
B、赵某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与赵某的劳动合同
D、赵某非因公出车祸受伤住院，公司向赵某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

答案B,D

解析《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”故A项正确。C项属于该法第41条规定的经济性裁员的情况，应选。B项没有法律依据，参见该法第39条第(2)项，用人单位可解除合同的条件是劳动者严重违反用人单位的规章制度，而公司关于结婚的规定本身不合法。D项错误，参见该法第42条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。故本题B、D当选。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4HDy777K

本试题收录于：试卷一题库法律职业资格分类

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

某公司欲解除与职工赵某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是没有法律依据的?

试卷一

法律职业资格

以下对于行政诉讼过程中哪些证据可以作为定案的依据?()。

我国在加入1958年《承认与执行外国仲裁裁决公约》时作出了两项保留，这两项保留是()

侯某因涉嫌盗窃罪被人民检察院提起公诉。在人民法院审判过程中，侯某大声叫骂检察官，经法庭屡次警告后仍叫骂不止，其言语污秽，在旁听人员中造成了很不好的影响。对此，下列说法中，不正确的是()

根据我国有关的法规和司法解释，下列行为哪些不符合我国保护未成年人权益的规定?()

根据我国刑事诉讼法的规定和有关的司法解释，下列哪个说法是正确的?()

关于国有独资公司的下列说法正确的是()

根据我国刑事诉讼法的规定和有关的司法解释，下述说法正确的是：

蔬菜、水果类食物含_______丰富。

师生关系在人格上是一种()

银行在进行财务报表分析时搜集的财务报表资料包括()

按建筑物的用途分类，建筑可分为()。

明代文学家冯梦龙把太极洞列为“天下四绝”之一，被誉为“北纬30度神秘线上的第九奇观”。()

以下属于律宗祖庭的是()。

学校课外活动的组织形式不包括()。

最近，陈琳在上课时总开小差，作业也不及时完成，老师和家长一起教育后，陈琳的学习态度仍然很消极，考试成绩不断下降。陈琳的这一现象反映了()

下列各存储器中，存取速度最快的一种是()。