某公司欲解除与职工赵某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是没有法律依据的?

admin2010-06-14 46

问题某公司欲解除与职工赵某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是没有法律依据的?

选项 A、赵某经过培训仍不能胜任现工作
B、赵某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与赵某的劳动合同
D、赵某非因公出车祸受伤住院，公司向赵某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

答案B,D

解析《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”故A项正确。C项属于该法第41条规定的经济性裁员的情况，应选。B项没有法律依据，参见该法第39条第(2)项，用人单位可解除合同的条件是劳动者严重违反用人单位的规章制度，而公司关于结婚的规定本身不合法。D项错误，参见该法第42条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。故本题B、D当选。

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试卷一

法律职业资格

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某公司欲解除与职工赵某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是没有法律依据的?

试卷一

法律职业资格

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以下说法正确的有()

下列哪个选项的说法符合法律规定的政府采购原则?()

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