小王原来在某化工厂原料车间工作,因工作需要调至脱硫车间工作。原劳动合同到期后续签劳动合同时,人事部门将原来的合同复印了一份让小王签了。调整工作3个月后,因岗位津贴问题小王与单位产生了劳资纠纷,小王罢了工。化工厂单方面解除了与小王的劳动合同。小王不服,向劳动

admin2012-07-17  56

问题 小王原来在某化工厂原料车间工作,因工作需要调至脱硫车间工作。原劳动合同到期后续签劳动合同时,人事部门将原来的合同复印了一份让小王签了。调整工作3个月后,因岗位津贴问题小王与单位产生了劳资纠纷,小王罢了工。化工厂单方面解除了与小王的劳动合同。小王不服,向劳动保障部门提出仲裁,劳动保障部门作出了仲裁结果如下:劳动保障部门的仲裁结果正确的有(     )。

选项 A、化工厂单位方面解除劳动合同无效
B、续签的劳动合同中应明确调整后岗位的有关危害事项、防护措施以及待遇
C、续签的劳动合同无效
D、化工厂应补偿小王12个月工资
E、小王罢工是正确的依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》

答案A,B,D,E

解析
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