小王原来在某化工厂原料车间工作，因工作需要调至脱硫车间工作。原劳动合同到期后续签劳动合同时，人事部门将原来的合同复印了一份让小王签了。调整工作3个月后，因岗位津贴问题小王与单位产生了劳资纠纷，小王罢了工。化工厂单方面解除了与小王的劳动合同。小王不服，向劳动

admin2012-07-17 102

问题小王原来在某化工厂原料车间工作，因工作需要调至脱硫车间工作。原劳动合同到期后续签劳动合同时，人事部门将原来的合同复印了一份让小王签了。调整工作3个月后，因岗位津贴问题小王与单位产生了劳资纠纷，小王罢了工。化工厂单方面解除了与小王的劳动合同。小王不服，向劳动保障部门提出仲裁，劳动保障部门作出了仲裁结果如下：劳动保障部门的仲裁结果正确的有（）。

选项 A、化工厂单位方面解除劳动合同无效
B、续签的劳动合同中应明确调整后岗位的有关危害事项、防护措施以及待遇
C、续签的劳动合同无效
D、化工厂应补偿小王12个月工资
E、小王罢工是正确的依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》