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某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时,仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于 【 】
某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时,仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于 【 】
admin
2020-04-17
74
问题
某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时,仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于 【 】
选项
A、晕轮效应
B、对比效应
C、趋中效应
D、近因效应
答案
D
解析
近因效应是指当对一定时期的工作绩效进行考核时.考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响,而无法全面考察被考核者在较长时期的工作表现。本题所指的现象就属于近因效应。
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人力资源管理(一)题库经管类分类
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人力资源管理(一)
经管类
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