2. 公务员
  3. 在中国改革开放的字典里，“终身制”和“铁饭碗”作为指称弊端的概念，是贬义词。其实，这里存在误解。 在现代企业理论中有一个“期界问题"(horizon problem)，是指由于雇佣关系很短导致职工的种种短视行为，以及此类行为对企业造成的危害。当雇员

在中国改革开放的字典里，“终身制”和“铁饭碗”作为指称弊端的概念，是贬义词。其实，这里存在误解。 在现代企业理论中有一个“期界问题"(horizon problem)，是指由于雇佣关系很短导致职工的种种短视行为，以及此类行为对企业造成的危害。当雇员

admin2022-09-29  70
问题 在中国改革开放的字典里，“终身制”和“铁饭碗”作为指称弊端的概念，是贬义词。其实，这里存在误解。
    在现代企业理论中有一个“期界问题"(horizon problem)，是指由于雇佣关系很短导致职工的种种短视行为，以及此类行为对企业造成的危害。当雇员面对短期的雇佣关系，首先，他不会为提高自己的专业技能投资，因为他在甲企业中培育的专业技能对他在乙企业中的发展可能毫无意义；其次，作为一个匆匆过客，他不会关注企业的竞争力，因为这和他的长期收入没有多大关系；最后，只要有机会，他会为了个人短期收入最大化而损害企业利益，例如过度的使用机器设备等等。
    为了解决“期界问题”，日本和德国的企业对那些专业技能要求很高的岗位上的员工，一般都实行终身雇佣制；而终身雇佣制也为日本和德国企业建立与保持国际竞争力提供了保障。这证明了“终身制”和“铁饭碗”不见得不好，也说明，中国企业的劳动关系应该向着建立长期雇佣关系的方向发展。
    在现代社会，企业劳动者个人都面临着不断变化的市场环境。而变化的环境必然导致机会主义行为。在各行各业，控制机会主义行为的唯一途径，就是在企业内部培养员工对公司的忠诚感。而培养忠诚感，需要建立员工和企业之间的长期雇佣关系，要给员工提供“铁饭碗”，使员工形成长远预期。
    因此，在企业管理的字典里，“终身制”和“铁饭碗”应该是褒义词。不少国家包括美国不是有终身教授吗?既然允许有捧着“铁饭碗”的教授，为什么不允许有捧着“铁饭碗”的工人呢?
    分析上述论述中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，对该论证的有效性进行分析和评述。字数在600字左右。
选项
答案材料中作者试图为“铁饭碗”翻案，然而其所提出的论题、论证的方法和援引的论据，都存在着诸多问题。 首先，作者在提出问题的时候，仅对现象进行了简单的归因，忽略了问题背后所隐藏的复杂原因。不可否认，短期雇佣可能会导致短视行为。然而，从雇员角度出发，导致其短视行为的原因多种多样。在不同的雇佣与被雇佣行为中，影响雇员动机和状态的因素更是各不相同。而作者将短视行为一概归结为短期雇佣所导致的结果，由此展开论证，起点就是禁不住推敲的。 其次，作者武断地提出“变化的环境必然导致机会主义行为”，进而给出“唯一”的解决方案——培养忠诚。更为荒谬的是，把长期雇佣作为培养忠诚的必需手段，要求企业提供“铁饭碗”。这一系列的论证延续了开篇所犯过的错误，不同的是，从“单一归因”变为了“单线推演”。在“环境变化”“社会主义行为”“培养忠诚感”“铁饭碗"这一系列事件之间不存在必然的因果关系；“环境变化”不一定产生“机会主义行为”；“培养忠诚感”并非“控制机会主义行为”的唯一途径；“培养忠诚感”有很多手段可供选择，给员工提供“铁饭碗”并非是必须的；长期雇佣关系不等同于“铁饭碗”。 再次，作者一直将“长期雇佣”和“铁饭碗”两个概念互相混淆。姑且不论实行长期雇佣是否对企业的规模、所处行业的特点和适用的岗位有所要求，即便“长期雇佣”是一剂妙药，也不能与“铁饭碗”画上等号。二者的本质区别是，前者是现代管理实践中摸索出的一种机制，而后者则代表着过时经济运行模式下的落后产物。 最后，作者还试图通过德、目的“终身雇佣制”来佐证自己的观点，这无疑忽略了该制度推行的背景和适用的范围。国外的经验并不一定适合中国国情，一概而论，简单照搬，难以令人信服。 综上所述，“期界问题”固然重要，但却不能成为为“铁饭碗”翻案的理由。
解析
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