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简述包莫尔的领导特质理论。
简述包莫尔的领导特质理论。
admin
2022-07-03
4
问题
简述包莫尔的领导特质理论。
选项
答案
领导特质理论主要研究领导者应该具备的素质。这一理论的出发点是领导效率的高低主要取决于领导者的特质,那些成功的领导一定具有某些共同点。根据领导效果的好坏,找出好的领导者和差的领导者在个人品质和特性上有哪些差异,由此就可以确定优秀的领导者应该具备哪些特性。包莫尔认为,优秀的领导者应具备以下品质: (1)合作精神,即愿与他人一起工作,能赢得与人们合作的机会,对人不是压服,而是感动和说服。 (2)决策能力,即依赖事实而非想象进行决策,具有高瞻远瞩的能力。 (3)组织能力,即发掘部属的才能,善于组织人力、物力和财力。 (4)精于授权,即能大权独揽,小权分散。 (5)善于应变,即机动灵活,善于进取,而不抱守残缺,不墨守成规。 (6)敢于求新,即时新事物、新环境和新观念有敏锐的感受能力。 (7)勇于负责,即时上级、下级的产品用户及整个社会抱有高度的责任心。 (8)敢担风险,即敢于承担企业发展不景气的风险,有创造新局面的雄心和信心。 (9)尊重他人,即重视和采纳别人的意见,不盛气凌人。 (10)品德高尚,即品德上为社会人士和企业员工所敬仰。
解析
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