2. 自考
  3. 请解释偏见、成见、生搬硬套以及歧视之问的关系。

请解释偏见、成见、生搬硬套以及歧视之问的关系。

admin2019-06-24  69
问题 请解释偏见、成见、生搬硬套以及歧视之问的关系。
选项
答案偏见是一个用来描述对某种特定观点或意识形态所持的一种倾向或偏好的术语。它通常被视为一种片面的观点。个人偏见会使我们对人或物持有一种先入为主的看法。这种先入为主的看法能够导致各种不准确的判断和态度。 偏见产生的一种结果是成见，即对一个人或一群人所持的一种先入为主的观点、看法或判断。我们的成见可能是基于各种类型的多样性：人种、种族、性别、年龄、残疾、宗教、性取向，或者其他的个人特征。 导致成见的一个主要因素是生搬硬套，即根据自己对对方所属群体的印象和看法来判断对方。成见和生搬硬套都会导致一个人不公正地对待某个特定群体中的成员。这就是我们所称的歧视。也就是当某个人以有偏见的态度来对待其偏见对象时，歧视就发生了。 歧视，无论是有意识的还是无意识的，都会给雇主带来严重的影响。歧视行为给组织和管理者带来的不仅仅是潜在的经济后果；还会导致更低的员工生产率，消极的、紧张的人际关系和冲突，更高的员工辞职率，以及工作场所中的整体消极气氛，所有这些都会给管理者带来非常严重的问题。即便一个组织从来没有出现过任何一起员工歧视诉讼，管理者也需要采取积极措施以消除不公正的歧视。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4eOx777K
本试题收录于： 管理学原理题库经管类分类
0

管理学原理

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)