2015年2月，张某到甲公司应聘，甲公司与张某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2016年8月，公司决定出资4万元为张某提供专项培训费用，将其派

admin2019-09-19 71

问题 2015年2月，张某到甲公司应聘，甲公司与张某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。
2016年8月，公司决定出资4万元为张某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，张某表示同意。甲公司要求张某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果张某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。
2017年8月，张某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求张某支付服务期违约金3万元。张某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。
已知，张某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
对于张某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是( )。

选项 A、甲公司可以要求张某支付违约金
B、甲公司要求张某支付违约金3万元符合规定
C、张某支付的违约金应当为2万元
D、李某不应当支付违约金

答案A,C

解析根据规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，张某提出解除劳动合同，违反服务期的约定，甲公司可以要求张某支付违约金；其尚未履行的服务期是1年，所以服务期违约金数额最多是2万元。

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