简述用人单位内部劳动规则的含义及其特点。

admin2009-11-26 69

问题简述用人单位内部劳动规则的含义及其特点。

选项

答案用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式。具有以下特点： (1)制定主体的特定性。劳动关系管理制度以企业为指定的主体，以企业公开正式的行政文件为表现形式，只在本企业使用。 (2)企业和劳动者共同的行为规范。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中企业和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。用人单位内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。 (3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。用人单位内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督。

解析

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从业人员践行职业道德规范——“公道”的基本要求是()。

职业技能的特点包括()。

应对方式问卷的应用价值包括()。

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按照职业道德要求、职业化是指从业人员工作状态的()。

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