简述用人单位内部劳动规则的含义及其特点。

admin2009-11-26 79

问题简述用人单位内部劳动规则的含义及其特点。

选项

答案用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式。具有以下特点： (1)制定主体的特定性。劳动关系管理制度以企业为指定的主体，以企业公开正式的行政文件为表现形式，只在本企业使用。 (2)企业和劳动者共同的行为规范。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中企业和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。用人单位内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。 (3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。用人单位内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督。

解析

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简述用人单位内部劳动规则的含义及其特点。

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在职业活动中，践行“合作”的基本要求是()。

在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()。

一般心理问题主要是()。

第一印象作用的机制是()。

常模的构成要素包括()。

马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观共同构成了()。

对从业人员来说，所谓职业化指的是从业人员工作状态的()。

解释、归纳和验证临床资料时，应该重点分析()。

不同理论流派的指导方法是()。

无意注意和有意注意的主要区别包括()。

在高血压急症中，降压最迅速的药物是（）

女性，45岁，大学教师。昨日讲课时突然跌倒在地，肢体麻木无力，不能说话，于我院诊断为急性脑出血。同事来探望时，遭到病人拒绝，则目前病人存在的主要护理问题不包括（　　）。

下列各项，不属心血不足型心悸主症的是

以下哪项不正确

诊断慢性支气管炎的标准是咳嗽、咳痰伴喘息，每年发作()。

简述粘稠石油沥青密度的检测方法。

在考生文件夹下打开表单文件calculator．scx，并完成下列操作：(1)设置表单控件名为calculator，保存表单。(2)设置表单内文本控件Text2的输入掩码使其具有如下功能：仅允许输入数字、正负号和空格，宽度为10(直接使

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女性，45岁，大学教师。昨日讲课时突然跌倒在地，肢体麻木无力，不能说话，于我院诊断为急性脑出血。同事来探望时，遭到病人拒绝，则目前病人存在的主要护理问题不包括（　　）。