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马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次的需要的投入效益是( )。
马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次的需要的投入效益是( )。
admin
2009-02-15
41
问题
马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次的需要的投入效益是( )。
选项
A、递增
B、递减
C、低层次和高层次不明显
D、以上都不正确
答案
B
解析
马斯洛的需要层次：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。组织用于满足低层次的需要的投入效益是递减的，因为当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的激励方式来激励员工，效果会减小。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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