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  3. 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》指出，“支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬、高待遇竞价挖人才，特别是从中西部地区和东北地区挖人才”。作为东北某市委办人员，你认为应该怎样做好人才

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》指出，“支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬、高待遇竞价挖人才，特别是从中西部地区和东北地区挖人才”。作为东北某市委办人员，你认为应该怎样做好人才

admin2020-04-18  73
问题 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》指出，“支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬、高待遇竞价挖人才，特别是从中西部地区和东北地区挖人才”。作为东北某市委办人员，你认为应该怎样做好人才工作才能留住人才？
选项
答案“致天下之治者在人才”，一个地方的发展也同样离不开人才。东北的经济结构导致民营经济不太发达，能提供的就业岗位也比较有限，而且东北人本身就有“闯关东”留下的“基因”，人才往往愿意到条件更好的地区去闯一闯。针对东北的现实情况，就人才工作而言，我认为东北的人才激励机制还有待完善，干事创业的环境还有待优化。要做好人才工作，留住人才，我认为要从以下几个方面着手：一是以待遇留人。与发达地区相比，东北的人均可支配收入还是相对比较低。 对于人才来说，与发达地区的收入差距就更大了。因此，要进一步提高人才的待遇，使他们能过上有尊严的生活。要打破“大锅饭”，建立人才激励机制，对于有突出贡献的人才，就应该奖励，形成尊重人才的社会氛围，让人才有实实在在的获得感。同时，要推进产业结构改革，“栽下梧桐树，引得凤凰来”，有好的岗位和丰厚的待遇，自然有人才来。二是用事业留人。留住人才是为了干事业，不然对地区和人才双方都是损失。如果引进人才发挥不了他的专长，不能做到人尽其才，那再高的待遇也留不住真正的人才。因此，不但要给人才提供良好的硬件条件，比如提供良好的科研条件和丰厚的科研经费等，还要给人才提供事业发展的软环境，比如政府提供干事创业的优惠政策、打造良好营商环境等。通过“放管服”改革，减少行政审批、提高公共服务水平，让人才能安心干事。同时，要给予人才发展的空间，只有给人才发展的空间、成长的沃土，人才才能像树一样扎根在我市，树上结的果实才能惠及当地经济社会发展。三是用感情留人。有人说，人才的离开，除了待遇不够、不能发挥其专长，还有就是心被伤了。 因此，除了用待遇留人、事业留人外，还要用感情留人。首先要建立市委领导联系人才的机制。一方面加强对人才的政治引领，另一方面加大关心人才的力度，切实解决人才在干事创业及生活中的困难。其次要解决人才的后顾之忧。协调优质资源，帮助人才解决配偶就业、住房、子女上学、医疗等问题。再次就是要营造和谐、宽容的干事环境。人才往往专注技术或业务，而不太注重人际交往。因此，人才管理部门一定要有容人的雅量，尊重、关心他们，增进与他们的感情，为他们营造一种舒服、和谐的工作氛围。把人才视为家人，使其在我市有归属感，真正把我市当成自己的家。
解析
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